面试经验（1）：
大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。应对严峻的就业形势，应对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，
应着重克服以下四方面的心理障碍：
一、自卑畏怯心理——有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了必须的实力和优势，应对激烈的竞争，却觉得自我这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同学认为自我在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自我估计过高，对自我的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理——职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇，往往与成功失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理——有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
求职不该有的几种心态：
依靠心态：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，期望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
依附心态：自我不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
胆怯心态：，应对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。我有个同学就是这样，他的成绩很好，在幕墙设计考试时他是第一名，他一向向往的就是湖北弘毅，因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的，在武汉数一数二吧。拿到毕业证后他就去面试了，结果因为担心害怕面试不上，导致面试时结结巴巴，结果可想而知。
乡土心态：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些大学生则早早登上感情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。
保守心态：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自我长处及特色，这样的人天然不会受到用人单位的青睐。
我们在找工作中，要找准自我的定位，克服自我的不足，发挥自我的长处，提议大家多看下求职方面的书籍，最好祝大家找到一份好工作。
面试经验（2）：
无论你在学校的成绩怎样样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好，还是你平时都是默默无闻的普通的过着你自我有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一齐点。可是，经过不一样经历的人，说话和思维方式都不必须相同。在我看来，面试最重要是自我当时对自我的自信。当然你有你独特的才华，你才会自信!可是，还有一点就是选择一个适宜自我的岗位也是比较重要的。
今日如果我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自我感觉十分良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。面试的时候必须要做好准备。面试前的准备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自我仪表。
在面试的时候，我列出了一下的几点的注意点：
第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应当填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自我以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，必须要写明你的意向工作性质和工作部门。不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。
第二，面试的时候，说话必须要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你能够稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗?你对失恋是怎样看的?如果这个问题，你并不是很想回答，直接能够这样说，我在工作的时候不会带上自我情绪去做事情。其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。
面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好?”
1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要说自我没有业余爱好。
3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
第三，面试的时候，必须要准时到达你们所约的地点。一旦和用人单位约好面试时间后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，必须要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。还有一点，如果遇到意外的话，立即电话告诉相应单位。这样不会耽误他人工作时间。
第四，面试的时候，必须要坚持微笑和简便的气氛，展示自我就是招聘单位所需的人才。当你面试十分紧张的时候，你可能会说错话。坚持微笑，让招聘者觉得你很亲切，很容易接近，能够很快的融入企业文化或者说的俗点就是很快能够跟公司同事很快的沟通。也渐渐的说明了，你的性格和人际交际。
以上就是我的面试心得。就我面试后总结一下，我自我的问题。
面试经验（3）：
首先，我不是跨专业考的，也不是各种特殊情景下考的，我个人来说，没大家想象中那么难。
一，报名
今年报名比较晚，7月5日到8日，报名没有什么需要注意的，根据网上表格填信息就行，应届毕业生如果看见毕业证书号后面写着已届毕业生可不填写的话不要偷懒，写上为好。我就是看见那句话没写，报名截止前半个小时发现差点没来得及。
二，笔试复习
我承认我认认真真看书复习只用了一个月的时间，因为之前对特岗没信心，传言太多各种不好考，可是考过之后，用我真心体验告诉大家，真没想象中和传言中那么难。笔试复习我买了好多资料，学科专业知识，一本通，但这两本大厚书我基本上没看，在那里我给大家推荐几套卷子，因为在笔试中遇见过这些卷子里出现过的题，我觉得挺有用的。
教育心理学：这不是教育学和心理学的总和，大家包括我都有这样的误区，觉得教育心理学就是教育学和心理学两本书，其实不然，教育心理学主要在于做题，如果看书的，很难找到，那里面很多知识都是小知识点，如果大学里教育学和心理学不是异常认真的学过，很难在书中找到相关知识点，至少我是这样的，还是从做题入手，先做题，做完以后对答案，特岗卷子后面答案都有详解，都挺好的，在对答案的时候把知识点标注在题干空白处，关于书，我是没怎样看过。基本都是做题。如果大家做题做多了，就会发现其实教育心理学就那么点知识点，基本每套题都会出现，出现的多的，肯定是比较重要的知识点，这个大家都明白。下头我给大家推荐两套卷子：
启政：教育心理学历年试卷及专家点评（绿色封皮，在新秀书店买的，移动大厅对面那个书店，这套题我是认认真真做过来的，每套题都做过两遍，考试题中有好几道都在这套题里出现过。强烈推荐）
华图：教育理论综合命题预测试卷（红色封皮，在学校书店买的，这套题我是作为辅助练习的，不是不好，是由于时间原因，我没时间做了，就略略做了可是每套都做过了。）
专业知识：我考的是小学语文，那里只能针对小学语文说说了，专业知识大家都不会差到哪去，也不像教育心理学，大家只明白框架并不清楚里面具体是讲什么，专业知识跟教育心理学比起来简单多了。我只给大家推荐我觉得比较好的试卷，我还是支持多做题。
华图：历年真题及专家命题预测试卷（红色封皮，学校书店买的，这套题难度中等，大学生来做感觉不到有难度，题型也很普通，最开始能够从这套题做起，先找找感觉。）
启政：小学语文专家命题预测试卷（橘黄色，新秀书店买的，这套题跟华图那套题比起来就有难度了，可是基本贴合特岗真题的难度，或许还比特钢真题难一点，题型很新很活，做起来有难度可是做出来会比较有成就感，呵呵，自我的感觉）
20xx中考真题分类卷（绿色封皮，新秀书店买的，这不是针对特岗考试编的，是针对中考的，可是这个很不错，今年特岗笔试中有一道缩写题就是这套卷子里的，由于时间原因，我只做了四张，可是就遇见了一道。提议大家做做）
再就是学校打印部买的那种小册子，或者书店买的那种10块钱一本的，那个上头能够见到历年真题，不多，可是看见真题你心里多少能有点底。
三，资格审查
资格审查我们是信息通知的，各地区时间不一样，可是差不了多长时间，也就是一两天的时间差。资格复审通知的时候就会一齐通知需要的带的材料，一般也就是毕业证，教师资格证，身份证，报名表，准考证。我们今年7月28日笔试，8月12日资格复审。
四，面试
我考的是中卫，今年人少，所以可能进度放的很慢，我们是7：30到的考场。
1、先进侯考室，相关人员阅读考试须知，在那里我重点要说面试须知必须认真听，不然会导致一系列惨剧的发生。
2、收手机，不用害怕手机会丢，他给你信封，上头写上你的名称，自我装进去，然后上交、
3、抽签，按学科抽。
4、开始叫号，各学科一号进准备室，然后就陆续开始，准备时间是40分钟。还在侯考室的人能够看教案，如果太紧张也能够跟周围人聊天，缓解一下紧张。我就是聊天，因为那个时候不明白该看什么了，心里很乱。
5、进准备室，先在门口登记，核对证件，抽签，我们是所有人都讲一篇课文，所以不存在抽签，有的地区是不一样的，这个因地区而异。
6、进考场，进去的前五分钟是最重要的，能够说你的成绩就是在前五分钟定格的，五分钟之后的表现基本也起不了决定性作用了，所以前五分钟必须要出彩，新颖，震撼。说到这就要说课文的导入，前五分钟自我介绍最多最多就一分钟，剩下四分钟就是课文的导入，能够说是课文的导入觉得你得成绩的高低。所以在准备时要在导入上下功夫。（进考场最最最重要的就是自我介绍时必须不能报自我姓名，这跟前面在侯考室听面试须知有直接关系，因为面试须知里规定了。一旦报了就功亏一篑了。所以要牢记。）
我们8月12号资格复审，17号面试的。面试的分数一般不会有太大悬殊，每个地区控制的不一样，有的地区普遍高都是80多，有的地区普遍低，都是70多，所以有的同学一听自我同学别的地区考了80多，自我面试出来70多就气馁。面试成绩要以本地区本学科的竞聘者作比较。讲课后的业务答辩有的地区有，有的地区没有，有的也不难。这个不用担心。教材，有的地方资格复审的时候就通知，有的地方不通知，但基本都是以4，5年级教材为主，大部分是这样的。
这就是从报名到面试的全过程，里面所说的复习方法和看法只是我自我的感受，可能对于大家并不适用，可是我想说考特岗并不难，大家不用担心考不上，只要尽力，我觉得问题不大。说的不周到的大家能够参考别人写的，我的就这么多，期望给下一届学弟学妹的特岗之路有所帮忙。总之，心态放宽！
面试经验（4）：
大家好，这是我第一次参加民生银行的笔试，面试，下头来跟大家谈谈心得。
先说笔试：
一，选择题：
主要是专业基础知识和最近的热门话题，大概20个。 如
1、金融体系和结构的变化是因为( )的创新。A金融工具 B金融制度 C金融政策
2、备用信用证的英文翻译(这是最简单的一个)，
3、我国现行基准利率
4、有关房地产的面试问题(具体记不清了)呵呵，想起来再加。
二，简答题：
1、信用风险分析的“5C”中英文。
2、国际汇兑的风险点主要有哪些?
3、一房地产公司有短期借款1亿元，工程尚在建设中，其财务报表反映财务费用为-105、2元，你认为该公司的财务宝报表是否真实?为什么?
三，计算题：
主要是计算年金，现值等。还有就是给你一公司的资产负债表和现金流量表，计算该企业的经营现金流。
四，论述题：
诚信在日常工作中的作用?举例说明。
五，选做题：
应聘不一样的岗位选择不一样的问题回答。如行业经理--分析不一样行业的现状，发展及风险点;客户经理--你认为作为客户经理应具备哪些素质?;信息分析人员--解释EXCEL里面的专业语言;贸易融资经理--国际贸易这一块的。
(总结，没有笔试的经历，也不明白是不是什么单位笔试都会这样?)
再谈面试：
一齐面试的人不是正在行与行之间的跳槽中，就是有过密切相关经验的MBA哥哥们，十几个领导坐了大圆桌的三面，留下一面给一齐进来的五个面试者，一共十分钟的时间，有时候问题很专业，说说国际结算最新的三种方法并评论，对有工作经验的人就问他们在工作中具体作的事情，注意，他们会刨根问底!!!譬如你申请客户经理，你来上班的第一件事做什么?你的客户资源在哪里?(一个问题就是谁?谁?谁?)(我晕)。
和我一组的都是有工作经验的，整个面试过程中我就没怎样说话，没有问题问我!呵呵。还有，领导的时间都是很宝贵的，有工作经验的人也不要为了表现自我就说个没完，会引起领导的反感!话要言简意赅，只要精辟的和关键的，其他的他问再说，不问就不要再故意表现了，会弄巧成拙。
面试经验（5）：
毕业多年，一向处于打酱油的状态，今年省考侥幸进面，成绩不是很靠前，面试一向是我的短板，对我来说为了提高面试成绩，面试辅导班是必要的，当然这个是因人而异，笔试的时候我是报的公道的辅导班，进入面试当然首先想到的也是公道面试班。经过这次面试有收获也有教训，经验谈不上，总的来说面试我认为要注意一下几点：
第一，面试必须要有很多的练习。拿到一道面试题目，每个人或多或少总是能谈出几个观点，有的人觉得面试也就这么回事，点我都能找到，面试不在话下。一开始我也有这种感觉，可是当我第一次答题的时候我一句话都答不出来，心里仅有几个关键词，没有一个完整的句子，这是因为平时没有积累，组织不出适宜的语言，仅有经过很多的练习才能够丰富自我的资料，充实自我的语言，同时能够让自我在短的时间内明确的表达出自我的观点。
第二，要有逻辑性。每位考官都要面试很多的考生，我所在的考场一场面试接近四十人，考官要一动不动的坐在那里听考生答题四五个小时，这是一个十分煎熬的过程，很难保证每位考官都能注意力集中的从头听到尾，并且从你的答题资料中提炼出你的观点，这就要求我们在答题的时候注意答题的逻辑性，把观点清楚的摆出来，让考官能够更容易的提取出来，不漏听答题点，才能够提高分数。
第三，临场很关键。不管平时进行多少的练习，都是为了面试的几分钟，面试的临场发挥直接影响面试成绩。面试头一天能够把自我整理的资料和素材在理一遍，然后晚上早点休息不要熬夜，养足精神应对第二天的面试。进入候考室后，或多或少都会感到紧张，不要太在意，自我紧张对手也会紧张，大家都是一样的心态，在候考室能够闭目养神，也能够把自我的打字逻辑再捋一遍，目的是让自我进入考试状态同时平静心态。进入思考室后，题目一般要读两遍，避免漏掉一些题目的要求，比如要结合自身经验、结合实际等，必须要注意，不要漏掉。从思考室到面试室往往有一段的路程，这段路程也能够利用起来把答题逻辑再理一遍，让自我的答题资料有清晰的层次关系。进入面试室后，不管自我对面试的题目有没有理解透彻，答题资料是不是充实，都要表现的从容淡定，大声的把自我想到的资料表达出来。
最终我想说的是面试想要成功离不开持之以恒的奋力，面试和笔试不一样，面试需要长时间高强度的练习，这段时间往往十分煎熬，如果有人陪伴练习是最好的。我在练习的过程中就是有许多小伙伴一齐，既能够互相鼓励也能够指出不足。感激公道教育针对我的特点帮我选择了适合我的教师，同时也十分感激王煜教师在我面试准备过程中的悉心指导，对我的问题不厌其烦的进行解答，解决了我的很多疑惑，让我对面试有了更清晰的认识，帮忙我顺利经过面试。
面试经验（6）：
最终考完了，在那里要感谢陆教师，江南教师还有飞儿教师。本来说是8天的课程，4天基础课，4天强化课，但厚着脸皮蹭了好多天。我的强化课本来由江南教师带的，但江南教师那两天休息，就跟着飞儿教师蹭课。跟飞儿教师也学到很多东西。再次感谢三位教师，我的成绩也是你们的成绩！此外还要感激巧乐兹，十年，汤圆儿，丹丹，唐僧等等，好多的考友。我们不仅仅是考友，还是同学，我们的情谊就像陆教师说的，一辈子都不会忘记的。
之后再说一说面试，心经倒也没什么心经，就是听了三位教师的话，听的时候认真听，有不懂的必须要问，要跟上教师的思路。平时就要多说，多练，多积累，还要多总结。江南教师的话很对，秘笈就是一是总结，二是总结，三还是总结。不仅仅要总结别人的问题，也要总结自我的问题，找几个人大家一齐练习。不要怕开口，越是怕，越要开口。脸皮要磨厚，本来我脸皮也挺薄的，到我考前已经磨的很厚了，甚至还在大街上对着别人答题。有练习的机会就不要放弃，我们几个就经常跟着教师蹭课，这也是厚脸皮的表现。下了课就跟着几个考友一齐练习，挑对方的错，必须要找错，因为这是在帮忙对方，像飞儿教师说的，不此刻挑错，难道要等在考场上吗。复习期间压力很大，也必须要找几个考友，大家一齐扶持着走过来，互相鼓励，会简便很多。下头简单说一下各个阶段我的复习方法。
笔试刚考完，还没出成绩，我就在YY听别人答题，可是没敢上去答过，都是手写。听了很多考友的答题，也理了一下思路。好像是微生物之父巴斯顿说的一句话，机会总是眷顾有准备的头脑。不管你能不能进面试，有准备总是好的。因为笔试成绩出了没多久就会面试，所以提前准备总是没错的。
此外我认为报一个班是很有必要的，但面授班就算了，尤其是那种协议保证能过班。这次考试的时候，和我的对手聊了些，他们报的都是面授班，多少钱的都有。他们说法一致，没有作用，只是对自我有个心理安慰。因为面授班往往是一个教师带很多学生，对于面试，是要开口的，必须要开口，而在一个教师很多学生的情景下，就很难让你多开口。也就只是理论上有水平，没有实战经验。庆幸我报了启创成功这个网络培训班。
在这个班里，很开心，虽然压力很大，但因为有着梦想，想着要考过。所以很认真的顶着压力跟着三位教师学习，他们的授课方式也很灵活，就算刚开始不敢开口说话，他们也会强迫开口，慢慢脸皮就磨出来了。我第一次答题，就没答完，说了不到一半，就不明白该怎样说了。
在基础班，必须要打好基础。必须要把各种题型的模板都背会，这样才能为提高做准备。就记得陆教师一遍又一遍的提问我们背的情景，也是教师这种鞭策的形式，我们没有偷懒，都很听话的背了下来。在这个阶段，也是积累的时候，必须让脑子里存有许多的东西，让自我有话可说。就算没有亮点，也必须要做到有话可说。听了陆教师的话，每一天6点多就起来，读时评，读新闻，大声有感情的读。可是要准备好金嗓子，我嗓子就哑了。我认为在基础班的压力是最大的，不明白对手的实力，又觉得自我什么都不会。我算了一下，基础班的四天里，我们三个每一天的学习时间算上晨读的时间，几乎有11个小时。但坚持下来，坚持到底，成功就是你的了。
在强化班，主要就是飞儿教师和江南教师训练。首先我要感激蹭课的第一天飞儿教师就纠正了我的语气，其次要感激两位教师给了许多的资料让我们背，这样我们脑子里才有了更多的东西，才能滔滔不绝的答题，感激教师的倾囊相授。在今日考场上，我就是一口气答完了三道题，基本没有停顿。这就是平时背诵的功劳。
江南教师的知识很渊博，小排比就是他的特点，我很佩服教师这样的才学。跟着江南教师几天，耳濡目染，学了不少的东西。江南教师的华丽风格，不仅仅是词语华丽，亮点多，思路也十分的开阔，答的也很带感情。十年就说，江南教师必须是一个有故事的人，所以才这么有感情。在强化班的时候，必须要精神高度集中，时刻注意教师的话，让自我跟得上教师的思路。这样才能将教师讲的东西记到脑子里。对了，还要记笔记。晚上的时候，还要和几个考友讨论，仔细分析一遍白天的笔记和练习题，再练习几道题，这样有助于加深记忆。
最终几天的时候，就要找几位考友做模拟，严格按照程序进行模拟，程序教师会告诉的，因为教师也会带着做模拟，这样能够熟悉流程，在考试的时候就会习惯，不至于紧张。虽然教师会带着我们做模拟，可是私下还是多练几次，心里才有谱。再套句江南教师的话，手中有粮，心中不慌啊。我提议最好是三个人一齐做，不然的话人太多，大家会浪费很多时间。并且模拟必须要三个人不一样的题。我和巧乐兹，十年采取的方法是，我给巧乐兹出题，巧乐兹给十年出题，十年给我出题。这样大家做的题不一样，每个人的思考时间也就一样。然后答完一个人，三个人一齐点评，说缺点，说优点。别人答题的时候，自我必须要认真听，找毛病，找刺。这样既帮忙别人，也是帮忙自我。
此外，在平时答题的时候，不要害怕，必须要勇于做抢麦王，不用担心点答不全，不用担心答的不通顺，敢于上去抢，就是好样的，这样能够锻炼自我的思维本事，使大脑能习惯这样一个思考时间，有助于考试的发挥。一般在考场，思考时间不要太多，答的也不要太罗嗦，这就要求我们在底下训练好自我的思维，能够快速反应。
之后考前三天的时候，我就给自我找比较有针对性的题，反复的答，就答这道题。直到自我答的很熟练，还要录音下来，一遍一遍的听，看自我答的哪里有问题，自我给自我纠正。
至于考试前两天的时候，就根据每个人平时的学习方法定。这两天我是不学习的，让自我充分的放松，不去想题，就是彻底的放松。可是要是平时考试的时候，习惯将自我一向绷的很紧的，那就按照自我的方法来。
在考场的时候，就不用说了，要做到不紧张，很流利，很通顺的答下来，要对自我有信心。你有信心，考官才会对你有信心。一般来说，考官在那里坐了很久，也听了很多答案，所以他一般是没什么耐心来一字一字听你答的全不全的，主要就是靠印象。你对自我有信心，答的声音很洪亮，很流利，他也就对你有了信心，天然而然就给你高分。还要记得微笑。
说的挺多了，差不多我的心得就是这些。剩下的就是三位教师给的秘笈了。大家还是要去向他们要，这些秘笈用处很大，很多背的就是套用的那里的。
再次感激三位教师，还有我的同学们，我的家人们。没有你们的支持和鼓励，我撑不到今日的。
此外，也祝各位考公的同学，经过奋力，顺利经过面试，成为 公仆 ！
面试经验（7）：
面试完全不亚于一场激烈的战争，只是这场战争输了不流血，可是心痛。不仅仅是自我无奈的心痛还有父母家人忧虑的心痛。哪么怎样在人海茫茫中脱颖而出呢?
1、兵马未动粮草先行：简历的写法
据58同城人事经理介绍，我见到很多人的简历。简历简直能够用惨不忍睹来形容，一点特点都没有。干巴巴的列出几条工作经验，没有实际资料，就2，3百字，很寒碜的，体现不到我们学生真实的文字水平。我们必须要把简历做出个性来，这样才能第一时间取悦于面试者。怎样是有个性呢?首先你必须要了解你要求职的岗位是什么性质，他的工作资料是什么?你也许会笑：人家的应聘条件不是已经说了吗?错了，好多公司的应聘条件都写的很含糊，根本就不是专业人事写的，是人事部门自我想象的结果，很多应聘条件很生硬。为什么这么说呢，凡是参加过面试的就会发现，提出的问题有时自我都觉得他们可笑。再者就是对应聘的公司要有一个初步的了解，如果有朋友在这家公司，哪么必须要了解更全面。这些对我们写简历是有很大的帮忙的。
2、掌握战场的主动权—投放简历时间的把握
据统计公司一般人员的应聘投放简历是200—300人;主管类是150---200人;部门经理是50—150人，总监是30人一下;投放的地点一般是经过网络比如58同城，还有就是招聘会。因为我亲身经历过，在招聘会我们收到的简历基本石沉大海，因为太多，我们不可能全部看。这样怎样抓住眼球是很重要的，这就涉及到简历的个性。上头第一条已经提到了，那里不在描述。
那么我们有什么方法能使我们的简历在招聘人员的眼里停留更长时间呢，那里面还是有规律的，也是客观的存在的。我们换位思考一下，如果你是人事部门的招聘人员，你什么时间看投放的简历?你怎样样安排自我的周工作计划?一般我们都会在周五安排下周的工作计划，周一开始实施。那么我们的投放时间就基本上能确定，每周的周四晚上，或者周五上午12点前投放简历。为什么这么说呢，因为投放的人员很多，你早投你的简历就有可能放在最终，人的思维是有感觉疲劳的，不会看很多简历的，前20名基本上是仔细看的，后面几乎就不看了。那里面还有个技巧就是周日晚上再次投放一次，因为招聘人员周一上班一般也会再次核实一下信息，或者看有没有更好的新投放简历。所以经过这两次投放，你基本上抓住了招聘人员的眼睛，对你是十分有力的。
3、知己知彼方能百战百胜—了解招聘人员的心里
一般的面试过程是：人事主管---人事经理---部门经理---总监----总经理
当然根据不一样的岗位可能需要的面试的层次不一样，可是基本规律我们是要掌握的，这最基本的规律：人事先行。这就好办了，人事不是你应聘岗位的专才，他看重的是职责心，团队精神，专业知识和经验。一般人事部门女的多，女的一般是感性，在面试的时候，你能够把她看做自我的女朋友，姐姐或者长辈来看待，真诚的谈谈的你的看法，中间开几个恰到好处的玩笑，活跃气氛很重要的。可是你千万别跑题，这就需要你的适应性和幽默感了。如果是男的，大家自我掌握，因为我第一轮面试还没有碰到男的呢。哈哈。总之，异性相吸是不破的真理，大家拿出自我最好的一面来真诚的取悦招聘人，就像自我找对象。总之一点必须要自信。第一轮面试基本能把80%人删掉，第二轮可能就没有几个人了。在第二轮面试中，你碰到的是经理，说实话这就看你是否贴合他的脾气，可是一般我们不可能了解经理的脾气和缺点，怎样办?我们就要当“万金油”，以不变应万变。经理都喜欢听话的，实干的，有闯劲的人，所以在面试的时候，稳重是很重要的，可是必须要表现出自信，不要唯唯诺诺，千万别打断招聘经理的说话。
4、瞒天过海—岗位的提升
越是底层的工作人员，你应对竞争越激烈。所以，为了降低竞争压力，你能够提升自我的应聘的岗位。主管应聘经理，经理应聘总监。可是前提是你的有这方面的准备，比如理论知识，自我的想法等等，这时你的简历就必须按照你应聘的岗位去写。
想在千军万马中让人注意你，你必须要掌握主动，客观的去分析一些事情，就会做到有的放矢，成功就离你不远了。千万别象一个无头的苍蝇四处出击，到头来仅有自我吃亏，还老觉得自我怀才不遇。
面试经验（8）：
我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在那里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自我面试的体会和感想。
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自我的基本情景，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。
2、之前面试了几家企业，发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是贴合自我的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心期望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的HR，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。
3、发布招聘信息超过3，4个月的，请慎重研究。因为3到4个月还招不到人的岗位仅有两种情景：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。
4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000-10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人本事决定”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的本事就很厉害了，并且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢?
5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自我失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。
面试经验（9）：
随着时间临近毕业季，大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们，使我感受到作为大三学生的紧迫感，学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去应对。而今日，在大学生活动中心举行了一场大型的毕业生招聘会，这正是一次极好的极好的机会，能够让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等，也能经过此次活动认识自身的不足，为将来做好准备。
经过一轮的观看后，我选择了两家公司进行面试。
第一家公司是与自身专业有关的海派药业，其中研发部门的研发员岗位十分适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高，如果毕业生愿意从事这份工作，那么就业并不困难，只要足够谦虚、愿意学习，都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作，学历越高，待遇越好，所以考研后求职也是一种好方法。
第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业，该企业立足于精选时尚零售行业，招收零售服务人员。经过一段时间的交流，我了解到这份工作更需要的是交流本事以及服务意识，也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情景和日常现金流。
招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划，和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求，这更需要自我在大学生活中不断地学习为人处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也十分明确，在这样的环境中，更能激发员工的工作动力。
总结与心得体会：整场招聘会中，我与各类行业企业都有过简短的交流，得到一些结论：大多数企业对大学生的专业素养要求并不高，大都经过培养来到达工作要求。当然，要是有突出的专业本事能让就业更为简便满意；社会对大学生的需求量很大，不要眼高手低，就业并不困难；熟练掌握一门专业常用的软件，例如CAD，Origin等，也能作为求职的重要条件。我也经过这次招聘会了解到自身存在的不足之处：交流沟通本事不足，对专业技能、软件等掌握不充分，以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节，亲身体验是最好的认知方式，能让我形象具体地了解职场求职详情。
在此后，我会更多地关注各种招聘信息，注重培养个人专业素养和为人处事本事，全面发展自身本事，以便在未来能够有更多的求职机会。
面试经验（10）：
6月7号偶尔走过橱窗栏，看到一张海报，华泰证券招募暑期实习生，之后面试时才明白，证券柜台专员2名，客户服务部2名，营销部2名，华泰证券暑期实习生面试感言。我抱着试试看的心态记下了邮箱。便吃午饭去了，吃完午饭还想看一眼再回宿舍，结果海报不明白给谁撕了----竞争从此时已经开始，竞争无处不在。
其实对实习生的概念应当大家都很清楚，一般都是面向大三的即将毕业的。可是对方没有明确限制，所以呢，中午抽空做了个网络简历，便投了过去。
机会有时候就在眼前，只要看你抓不抓住，敢不敢错位。令人惊讶的是，居然在6月8号午时接到了通知面试的电话，真是令人欣喜异常，心里暗自决定要抓住这次难得的机会。
接下来，讲一下头试过程，这是我接触的迄今最正规的面试过程（虽然已经简化了程序-正常需要笔试），充分体现出上市公司的气魄和谨慎，自我介绍《华泰证券暑期实习生面试感言》。
面试厅估计是货仓改的，封闭式（类似智联招聘的压力测试大厅）里面有一张方桌，上头有9支笔，三叠纸张，六张椅子。考官二名，计时员一名。
首先自从向右做简短的自我介绍，力求突出个人的性格特点和专长，切记不要过多的主观情绪在里面。
其次，会让你写下你想进入的部门，然后逐个对你进行分析，然后提出问题，让你答辩。这个环节最为困难，提问题往往是连环的，那就是下一个问题紧扣你的回答。另外可能让你举出你以往的一些成功经验。（举点技术含量的，考官不好糊弄）
最终就是考官针对个人进行点评，一般结果要等几天进行公布，这就是进行严格筛选的过程了。
总之呢，这是一次不错的体验，结果不知如何，可是已经获得了许多经验。祈祷吧!
面试经验（11）：
3月11日，天气晴朗，阳光明媚， 我怀着激动的心境来到位于环球贸易中心的英特尔总部参加英特尔大学生模拟面试大赛， 经过激烈的前期选拔竞争最终得到了这次前来英特尔总部亲身体验的机会、内心的激动难以名状、
到达英特尔时已经有早到的同学在那里等候，面试的准备工作正在有条不紊的展开，稍作休息之后英特尔公关部经理DilyLiu 带领我们一行人参观了英特尔总部，让我们身临其境的感受到了英特尔的企业文化及企业精神，并且借机了解了英特尔的日常工作细则，从这些细致的规范及各种细节上的作业安排中我们初步了解到了作为领先的跨国公司之一的英特尔之所以能够始终坚持产出高新科技以及培育高端人才的状态的原因，从不允许在公司内奔跑到不允许单人进行1.8米以上的作业的`种种细节上的研究五一不带给我们深刻的感受。
等到我们参观结束后，我们就很快进入了正式的面试流程，我们每个人事先做了一个简短的自我介绍，并且根据每人编号的不一样进行了分组，当我们每个组都拿到了自我的题目之后，我们便进入了我们的分组讨论环节。我们的任务是把自我实现，工作，身体健康，家人亲戚亲密关系，社交朋友关系按照重要性做一个从前到后的排序，并且从小组内选出一个人做小组报告。计时开始后我们便进入了紧张的讨论，从时间的划定，具体人员任务的安排及其讨论重心维度的研究我们小组都做了很足的工作，大家都进取参与踊跃发言，我们小组的讨论工作进度顺利，很快也作出了我们自我的结论，并且选出了一位同学作为我们的发言代表。
当面试的环节结束后4位面试官对我们的表现作出了一个全面的评价和总结。从中指出了我们的不足之处并且给了我们相应的改善的提议。也对我们的优异之处作出了肯定与支持。面试官们的深刻见解和独到观点给了我们很大的启发和教育，我们也在接下来的交流中向他们咨询了我们相关的问题和困惑，也得到了满意实用的回复。
整个英特尔面试过程不论是先前的准备工作还是正式的面试经历或者是会后的反馈交流都让我们感受到英特尔作为一家国际领先的跨国企业，作为当今世界高新科技产出的标志性企业，作为行业精英的汇集之地，都给人以震撼和深刻的感触，这次面试经历让我们对英特尔有了更深的认识，对英特尔的企业文化，企业精神及先进的发展管理模式有了初步的体会，也让我们更加对英特尔肃然起敬。
面试经验（12）：
昨日傍晚六点多，随意丢弃在书桌上的手机开始震动，屏幕上显示是0571开头，还有好多8，对于陌生电话我向来是会接的，这次也不例外。按下通话键，对面传来的是女声，首先确认我的身份，之后我被告知对方是支付宝的员工，通知我第二天上午10点去公司面试。从今年三月份开始，我着手找实习工作开始，这是我接到的第一个面试通知电话，当时很兴奋。
和多数第一次参加面试的一样，我开始在网上搜索面经，开始设计自我介绍，了解支付宝的一些基本情景，了解应聘职位的信息，同时又找参加过面试的同学了解他们的面试经历。明白睡觉前我觉得自我准备的已经足够了，然后告诉自我“明天只当是去尝试一下，失败成功都无需能够去追求。”竟然没有因为兴奋而失眠。
今日醒的较早，五点多些就天然醒了，当然我还是继续睡，再次醒来时已经七点出头，是有已经出门上班了，我也开始下床准备。八点准时出门，经过一个多小时的车程来到华星时代广场，直奔22楼。在服务台填了一份求职申请之后刚好10点，一位疑似后勤的员工示意我在休息厅稍等片刻，很快他又出此刻我面前并领着我来到面试室——是一个封闭的小房间，里面坐着传说中的考官，一人而已，与我同时进面试室的还有一位来自杭电市场营销专业的大三学子。
面试开始，
很天然的是自我介绍，因为昨晚的准备，我讲的比较流畅，然而杭电的学生却比我丰富许多，一连串的工作经验让我自愧不如。接下来是考官对于我们应聘岗位的介绍，当时我愣了一下，因为我当初投简历时是应聘员工关系管理一职，如今我却是应聘市场运营部实习生职位。考官介绍了该职位的任职要求以及薪资待遇和工作时间，这些都让我心动，但我发现他目光注视杭电学生的时间明显多于我。第二个问题是“请你谈谈大学中你觉得比较失败的事情”，因为经历的原因，我又落于下风。第三个问题是“你为什么选择了支付宝”，在这个问题上头我和杭电的学生各抒己见，却也打个平手。但总体而言，我已经明显感到自我落败的可能性在增大。最终考官问了我们是否还有补充，我摇头示意，而杭电的学生有列出自我一项经历，我明白我败了，但我仍抱有一丝期望，两人来到休息室等候。未聊数句，疑似后勤的员工又出此刻休息室，示意杭电的学生稍等片刻，而我能够先行离开，结果显而易见了，杭电的学生进入二面，我则淘汰出局。
第一次面试以失败告终，却也收获了一些经验。第一，无论是在简历或是面试的自我介绍当中，请你强调你的工作经历（实习，学生工作也能够），尤其是考官表现出倾听的时候，请把你的经历以及感受作为重点。第二，面试的氛围还是比较简便的（阿里巴巴旗下的都差不多），所以紧张是完全没有必要的，尽量表现出得体大方的一面。第三，如果是和我一样的群面（几个人同时参加面试），请抓住你能够发言的机会，尽量多的展示自我，让考官的注意力较多的集中在你身上，有实力的甚至能够控制群面时整个面试的节奏。打断别人是不可取的，但在别人讲完之后适时的补充，转而把话题引到自我身上那是最好可是的。第四，千万不要为了迎奉面试的公司二贬低其他企业，相反对于其他企业的适当称颂更能显示出你对于社会经历的掌握程度。
这一次输给了杭电的竞争者，我并不觉得冤屈。首先，在实力方面我确实不如对方，他丰富的工作经验，出色的自我营销都是我自愧不如的；其次，对于应聘的岗位我并不对口，虽然专业要求不是很高；第三，我的本事确实不够，有待大幅提高，期待下次面试能够出彩。
面试经验（13）：
在去银行面试的时候，记得放松，大方，得体，千万不要紧张，技巧就记住下头几条就能够，这是银行面试的评分标准。
1、银行对专业知识要求并不高，除非你是学金融、经济的研究生等，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题的。
2、银行的面试要求你具备本事：
(1)出色的个人素质。
这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
(2)较好的表达本事。
有很好的沟通本事，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达本事很好，会是你一项很大的资本。
(3)赏心悦目的外表。
很抱歉，不明白说这个会不会令你反感，可是事实就是这样的～你能够不美丽，可是必须不能令人厌恶，必须要清爽整洁，正装出席，(这点算作评分标准的)虽然大家都不承认这点，可是面试时这还是众多银行研究的前几位因素之一。
(4)必须的行内关系。
这点恐怕也会引起你的不悦，可是如果你的自身特色不是很突出，资历又不是很高的话，必须的关系就是必要的了。此刻想进银行的人可是很多的……从另一方面讲，有强大的社会关系在银行工作中也是必要的。
(5)资历。
如果你是应届毕业生的话，这一点能够略去不读～进银行不必须有银行工作经历，可是最好还是有相关经历，(比如企业会计、理财师等等)这对于你中标可是很重要的。
(6)专业。
如果你是毕业生，请看这一点。
你的专业最好是金融、经济、法律、会计。
如果不是，你就要找关系。
如果也没有，那就抱歉了……
(7)硬件基础。(针对学生)
比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。
面试经验（14）：
周末，我在面试时间到达前半小时就到达了面试的地点。突然发现周围的人，都是信心十足，看书的看书，背英语的被英语……我呢？还是在准备，可是是在心里……
“B组59号请准备！”该我了？没错！突然觉得成败在此一举。
进入考场，应对各位评委，全身虽然发抖，但我在尽力不表现出来。依旧坚持微笑：“各位评委教师好！”“你好，欢迎你参加此次的面试。”评委亦用微笑向我问好，并介绍了各位评委。第一名评委便是中国足球的骄傲——马明宇。虽然对其仰慕已久，但这毕竟是考场，咱不能表现得过于激动吧……这么着便开始了自我的“表演”。
首先，要求自我介绍。这轮，我没把握好时间，结果刚说了一些，评委就举牌了：时间到。
第二个题目：如果你被选上奥运志愿者，但岗位并非你所期望的，怎样办？这个问题我似乎此前想到了，便自信地做答了。
第三，英语问题（English question）。我一听这个，立马有中招的感觉。因为本人英语实在不咋样~~~~~
第四，如果你作为一位电梯接待员会做什么？我哪儿搞过那东西？（身中第二刀）但还是得说啊，所以牛头不对马嘴说了一通……
隐藏题目：一个被弄翻的垃圾桶。可惜这是我事后从报纸上才看到的（丢人！）
心得：
1、不要用等待的态度来应对人生。本能够有三个月的时间用来准备，可是错过了……
2、信心是取胜的关键。信心来源于平日的经验积累，俗话说，养兵千日，用兵一时。应对考官，要想从容对，就得需要对知识有必须的积累。比如英语，比如人际关系……
3、细节决定成败。一个张纸或许就能改变一切，一个善意的动作就能获得赏识。这就是细节，它来源于平日里的习惯，来源于个人的修养。一场面试，让我学到了许多。这是一次宝贵的经历，它必须会在我的人生道路上起到重要作用！或许我没有机会再去竞争08年奥运志愿者了，但对奥运的关注并不会所以减少，毕竟这是一次中国人难得的机遇，是我们展示自我的最好时机。
面试经验（15）：
最终的面试结果还是失败了。这是一个能够预料到可是也挺令人失望的结果。毕竟，我为了这个面试付出了很多的奋力，毕竟，我以往对这个面试十分有信心。
可是，虽然最终没有被录取，我始终不觉得，这段时间的奋力是白费。同时，我也觉得这次的面试让我学到了很多。印证了我的一向以来的宗旨：只要付出就必须会有收获。哪怕那收获并不是你最初想要到达的那个，你总能收获到其他的一些什么。
从这次的面试，到面试完成的整个过程。我真的感受到很多。
我所学到的：
准备一个面试最基本要准备什么：
在准备的过程中，我作了思想上的准备，我深刻的思考了我想经过这个机会来锻炼自我的什么本事，我有哪些优点和本事是贴合这个工作，我又有什么不足是需要改善的。另外，我还了解了我要面试的这个公司、这个部门、这个职位，这对于我在面试中的回答也是相当的有用。另外，面试必须要整理好服装等，要带好个人简历等注意细节。以前我没有到企业中去面试过，可是经过了这次我觉得我增长了很多知识。
面试时必须要自信：
其中一个面试官提到他之所以很欣赏那个人的原因是她表现出一种自信。的确，自信的态度，坚定的信念对一个面试来说是十分重要的，也是看出一个人是否有本事的很重要的体现。一个真正有本事的人，她同时就会天然而然的体现出一种自信出来。而我反思一下，自我正是缺乏这种自信，也缺乏一种主动的冲劲。
面试官看重的是你做事的方式，思维的方式：
有人说，面试时很重要的一点是要看出你的诚意和认真的态度。可是其实这种东西每个人在面试时候都能够表现出来，你说得多了，每个人都这么说了，面试官听了也觉得很厌烦，效果反而是不大，甚至会反感。就算你是真心这样说的，或许也会被面试官认为你只是在吹。其实，面试官更看重的是做事的方式和思维的方式，与其说太多的诚心诚意的话，不如说具体的一件事让他了解你到底是怎样做事的。或许收获会更大。
面试时的语言表达很重要：
回答问题时必须要紧紧围绕面试官的问题来开展，不要扯得太远，时刻留意面试官的表情和反应，根据他的表情和反应调整自我的答案，奋力让他获得共识。不要打断面试官的讲话。用简洁清晰的语言表达你的观点，不要说得很繁杂，那样会让人觉得你的思路不清晰，语言表达概述本事不强。
这是我在面试的准备和面试的过程中，针对自我犯下的一些错误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试真的不是很成功，真的有很多需要改善的地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自我有幸参加了这样一个面试。我从中收获了很多。
另外，今日除了去面试与师兄交流之外。我还和更为聊了一下。其实一向觉得更为是一个很了不起的人，他总是能用很好的语言去表述自我的观点，并且他一向很致力于提升自我各方面的本事，很进取很上进!!所以他是我一个很崇敬很欣赏的一个人。
面试结束的时候，他看出我的心境有点不好。他问我为什么好像有点失落。我就说：我在面试的时候就觉得，自我的证据真的很空洞，就是觉得自我这一年只是一向都在学习，没有很好的经过社团锻炼自我的本事。然后他就告诉我：“一个人怎样看待一件事情有时候是取决于一个人把自我定在一个怎样的高度。你在平地上看好像一切东西都高高在上，可是当你站到必须高度的时候，才发现其实都没什么。所以可能我要做的不是仅仅去懊恼以前没有去做什么事情，更应当做的是思考以后该怎样做。”
我觉得他说得很对，一个人不能总生活在懊恼后悔中，未来才是最重要的，每个人总会遇到这样那样的挫折，问题在于自我的心态怎样，自我要怎样看待这个失败。是把它当成一个包袱，还是把它作为一次难得的经验。这次的面试是失败了，我懊恼过一秒中，可是很快我就平伏了，也理解这个结果。毕竟我真的是本事不如他人，我真的还有很多地方需要去提升去改善，并且我此刻大一，还是有时间让我去不断的锻炼。我必须会吸取教训，卷土重来的。
另外一个就是，我告诉他：我最大的缺点就是不够主动，我很少会主动的找人交流。而他告诉我：有个师兄告诉我，在大学很重要的是三样东西，一个提升自我本事，二个学好专业知识，三是人脉关系。我也觉得，在此刻这个人与人的社会中，很多咨询，很多机会其实都是经过人脉关系来换取回来的。没有人脉，等于失去很多的机会。而我既然明白了自我的缺点，就必须要争取去克服自我的这个弱点，奋力的逼自我多与人交流，不要太胆小。的确，优秀有时是一种习惯。而这次的面试，对我来说本来就是一次的挑战，以前，我从来不会会主动追求一样东西，异常是对于一件自我完全没有接触过的新事物。可是这次我鼓起勇气去理解这个挑战，并且很进取的为它做准备，我觉得这种感觉真的是很好。其实很多东西，都要去开始，去感受你才会有收获的。
还有很多很多的道理，我今日经过面试的经验，经过与师兄的交流，经过与更为的谈话，学到了很多。真的觉得今日是异常有意义的一天。面试已经结束了，结果已经明白了，收获的东西已经装进心里，失去的已经过去。期望以后会比这次做得更好!
面试经验（16）：
今早赴暑期兼职招聘会，共了3个单位。结束后回来，感想多多，好多要记下来。
第一，填简历。想不到写什么，三言两语，写了很少的自我简介，经验方面因为实在是没有，空白着！简历要好好练习着怎样写。好好发掘的可取之处！
第二，口头的自我介绍。也是不明白说些什么，如果面试官不想启发你，一下子面试就over了！灰溜溜走人，自信心深受打击！所以要做好自我介绍，先打下稿子！说说自我的优点，对应聘单位、职务的自我认识，有什么优势比他人胜任这个职务！要让面试官明白你是有自我独特的想法，有本事胜任的！这要做足准备！因为这次是昨晚才明白有什么单位的，所以无从准备，所以做得十分不好！
第三，要了解清楚工作的资料、地点、时间。看有没有不便之处。有一个是要去外地工作，住宿的，这个要好好研究是否愿意，对日常生活有啥不便之处！
第四，多收集一下头试时会问的问题。再好好思考，想想怎样回答既能清楚表达出自我内心真实的想法，体现自我的见解，又能获得面试官的认可。今日被问到如果让我去别的部门，可否？我当时只是说能够得到锻炼即可，但没证明，如果找到适宜的人去那个部门后，能够回到期望去的部门，学感兴趣的东西。要有必须的原则性！还有，问到有3种，选哪一个。一个是工资多，锻炼少；一个是大公司，工资不多，锻炼少；第三是没固定工资，但公司潜力大，个人能得到好的锻炼。想了之后，选了第3个，因为能锻炼自我，至于工资，相信经过奋力，是能让公司规模变大，天然工资也能提升。回来之后，总觉得答得不好，其实能够讲讲3种公司的好处，和不足！答选第三个的原因还是不够好，太没个性了！应当说相信自我有本事的话，能够跟公司一同长大，慢慢提高公司的知名度，慢慢扩大规模，走上轨道！唉~临场发挥实在太差，之后才有的见解已经派不上用场了！
所以积累多点经验，事先做好充足的准备！从不足中汲取经验！让自信心更足！才能让人相信你能做好工作！
面试经验（17）：
说起来，我的求职经历比较简单。今年11月份，我才准备好了自我的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会，我此刻的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。
首先，我不知怎样去了解就业信息，所明白的仅有学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不明白有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不明白怎样去了解公司的招聘信息，直到看了学校的就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，明白了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申等。
其次，我也曾好高骛远，梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。我一向都很少研究自身的弱点，所以对自身的定位较高，但直到在一些大公司面试，我无论是进入最终一轮，还是第一次出击都惨败而归，才明白自我定位过高，或者即使定位不高，但一次次好机会的流失，也使我的好机会越来越少，与其做着等待机会的逝去，不如站起来去争取最终的好机会。
最终，我经常没有目的的去投简历，只要是自我看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。这样使自我浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，可是质量和收获都不大，还让人感觉很累。
经过很多次的面试后，也让我总结出自我的体会来。
首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来应对就显得尤为必要。其实，我们每个人都期望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，可是，我们很少有那样的机会，所以在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，所以，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自我的、自我也适合的企业，这个企业可能不是最好的，可是它却能够供给很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，能够供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应当有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得准备求职时，我由于学的是财务会计知识的原因，选择：会计、出纳和审计，之后一向没有偏离这几个方向。
再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情景和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于四年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感激学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演过多种社会主角，体验过多种生活滋味，这些不但提高了我的本事，也给了我很多自信。
最终，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试必须要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自我的自我介绍必须要吸引人，简历应当言之有物，对上头的资料要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自我的个人特点，也不失端庄谨慎。
异常想到的是我校会计专业工作是很好找的，但必须要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不一样的单位有不一样的要求，有的甚至大相径庭，选好自我的做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想成功必须会属于你的。
面试经验（18）：
在人力资源戴教师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会应对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在教师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自我很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。
这次模拟面试的大部分资料都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。教师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的主角，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自我最大奋力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一些面试的技巧：
回答一些问题。例如：“请你自我介绍一下”
这是面试的必考题目。并且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍资料要与个人简历相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的资料。最终也是最重要的条理必须要清晰，层次必须要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业经过这个环节最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本事，说得合情合理企业才会相信。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
又比如问：“说说你最大的缺点”
这个问题也常常出此刻面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不期望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
又如：“假设你此刻已经被录用了，你将怎样开展工作？”
这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体办法。能够尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最终根据计划开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作本事和计划性、条理性，并且重点想要明白细节。像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家等通知了”。
此外我们在面试过程中也必须要注意以下基本礼仪和技巧。这样才能到达事半功倍，增强面试的效果。
（1）一旦和企业约好面试时间后，必须要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
（2）进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、天然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“感谢”。坐下后坚持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
（3）对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情景时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，能够在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自我应对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的不足，让我能够进一步地完善自我，让自我更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。
面试经验（19）：
备课和讲课时间都是20分钟，面试前需要准备一套正装和一双中跟皮鞋，颜色以素净为主，款式大方。我去面试时发现很多同学都是很随便地穿着牛仔裤和凉鞋就去了，这在面试教师这一职业时是十分吃亏的，穿着正装是对于这一职业的尊重，也容易争得评委的高分。备课时能够和工作人员要草稿纸，因为自我的纸是不允许带进试讲室的，你能够把自我的教案提纲写在草稿纸上，在试讲忘词的时候能够看一看，自我也能够不那么紧张。以下是几点注意事项：
1.进门和出门都要鞠躬，向评委教师问好，进门要敲门，出门前要把黑板擦了，出门时把门轻轻带上。这些都是基本礼仪，会给评委留个好印象。
2.由于是试讲，没有学生，还要模拟课堂，我们就要自问自答，对于很多人来说觉得挺尴尬，可是我要说：不要觉得难为情。你必须要把学生的回答用某种方式表达给评委，然后对学生的回答还要评价!新课程改革中十分注重“评价”!评价最好不要重复，所以大家能够去网上搜一些教师评价语，背几个，会有很大的帮忙!
3.将微笑从头坚持到尾!因为仪态分数占挺大的比例，要做一名亲切的教师，异常对于小学教师来说更重要。声音要洪亮清脆，作为教师，声音洪亮清晰是最基本的!
4.在教案中多设计朗读和感悟部分!(只适用于语文科目)能够轮读、赛读、分主角读等等，新课程中很重视学生朗读本事的培养。还可多设计活动和讨论部分，也就是新课程中所说的：合作、探究。
5.最终一点，我要说的就是千万不要在乎评委教师的态度!因为很多评委一个午时要听4个小时的课，真的很累，很多评委都会趴着，斜眼看你等等，千万不要因为评委的态度而影响你的情绪和发挥，就当评委是透明的，自我好好发挥就行!
面试经验（20）：
面试之前，只要有可能，必须弄清面试官的身份，首先，究竟是招聘网的人面，还是招聘的公司人员面;其次，如果招聘公司的人面，是什么层级、什么部门的人员?不一样级别的人的面试，会有不一样的风格和考察的重点。就我的体会，公司manager一级的人似乎很看重应聘者对其应聘职位的匹配和适合度，director一级的人在这个基础上更看中一个人的综合素质、性格、潜力以及个人的闪光点，即是否真的很优秀出众，有过人之处。此刻来说说招聘网站的工作人员作考官的面试。这一轮面试，我的体会是，自信、从容、职业化能够让你简便过关。准备这轮面试两个要点，一是了解招聘公司企业基本情景，二是充分就自我的情景展示卖点。把自我网申时提到的硬件拿出来好好说说，
之后是思科公司的二面。和很多外企的面试一样，小组做游戏。所有候选人被分为大概8个一组的小组，3个小组一齐完成一次讨论，每个组5分钟内用一堆复印纸和胶带纸做一座高于50厘米的纸塔，再做presentation把这个纸模型卖给思科公司。有两个思科工作人员担任的观察员，在一旁观察一个组的合作情景。在这个过程中，一个人是否善于合作，有领导本事，善于把握机会，是否aggressive，统统都会暴露出来。
思科公司的三面。这一面是思科一个PR的manager视频面试的那里又不得不说另一个在所有面试中通用的要点，就是不要被面试官拖着跑，必须要设法占据谈话的主动地位，很进取的沟通和交流。这就要靠平时的积累了，因为不明白的越多，就越容易怯场，场面就变成你在疲于应付面试官的提问，而非互动的交流。如果时间很紧了，怎样积累呢?充分认识自我，优缺点，闪光点，过人之处，进取正面的性格特征(当然是自我都坚信有的特质，不是好话空话一大堆)用简单的话概括，动笔写一写，上网查和这个职位有关的一切资料，再分析整合成自我的信息，准备着有机会就把它们讲给面试官听。如果问题很棘手你难以作答的话，就能够说“这个问题确实存在，我研究过……”，简单敷衍过去，找出和自我脑中信息的联系，之后说“同时，我发现这个问题还和xx有关”，引到自我有话可讲的领域去。这要的是机智和反应，可是有话可讲的前提还是你有充分的准备阿!
面试经验（21）：
不论是考上还是没考上的，期望大家都调整好心态，没有考上并不能说自我失败了，只是自我还有差距，要更加奋力，不能在一次失败面前气馁，必须要把握好每次机会，相信和我一齐在教师招聘之路上前行的人都能够获得成功!前三次考试我均以失败告终，得到的教训就是毛主席说的那句话“抓而不紧等于不抓”。面试答辩每个应试者有8分钟的时间，都是同样的三道题。我觉得面试答辩最重要的是声音必须要大，跟考官要有目光交流，语速要慢，坐直，微笑，这样会显得很自信，即使心里不是很有底!最想给所有的应试者们说：好好准备，就会有好结果!背不下去的时候，咬咬牙就过去了!此刻主要说一下试讲的注意事项：
首先，叫到你的时候会给你20分钟准备课文时间，进去一个屋子并且只能拿新的教材，那个教室有教师拿着表看着时间。20分钟的准备时间我感觉需要做的事情是：
1.先读两遍课文做到心中有数。
2.花10分钟构建一个基础框架，也就是从开始到结尾。然后注意每天然段的衔接词语要准备好。
3.在心里默读两遍整体框架并感知一下重难点，然后设计板书，板书不需要多，关键是要有结构，突出重点和层次。
4.设计过之后一般就已经过去15分钟了，剩下5分钟研究一下答辩题目，把想到的答案要点写到纸上，答辩的时候能够看一下，关键是言之成理。
试讲备课的时候能够向工作人员要纸，把自我列的提纲和答辩要点记上去，试讲的时候能够带着那张纸进去。准备时间过后就是试讲，大概有10个以上的评委，进门之前先深呼吸，平复心境，然后敲门进入，先向评委问好，说自我是几号，不能作自我介绍，直接开始试讲。试讲的要求是必须有板书，下头虽然说没有学生，可是你必须要感觉下头是一屋子的学生在听你讲课，导入的时候能够复习导入也可采用别的方法导入，导入要有活力。多让学生读课文，用不一样的形式读，多创设问题情境和互动，多提问，学生回答完后要评价一下，评价语最好不要重复。15分钟的试讲时间要规划好，做到心中有数。重点把握重难点。讲到重难点的时候板书。讲课的过程要注意联系实际。调动课堂气氛，甚至要假装管理一下课堂秩序。不要看着天花板或者是地板，要用眼神和评委交流。课讲完了，布置作业。作业最好是让学生自我动手收集或思考问题。在讲课的过程中能够下讲台巡视，缓解心中紧张的情绪，同时梳理思路。
在答辩过程中要注意的是把握重点，最好能总结出个三条五条的，显得比较专业，然后自圆其说，言之成理就行了。答辩完后感谢评委，擦黑板，鞠躬，关门离开。去休息室等候成绩。面试过程心态必须要放平，发挥出自我的水平就好，着装要简单大方，最重要的是要稳重些，可是也要突出年轻人的朝气。
面试经验（22）：
作为此次就业与创业指导课程中模拟面试环节的小组面试官，我从同学们的表现中发现了一下问题：
(1)过于紧张，现场气氛并不算异常的严肃，可是还是有些同学存在明显的小动作，面红耳赤，不敢与面试官对视，说话不连续的现象;
(2)文不对题，在我问到比方说“你在XXX活动中学到了什么?”这样的问题时，有同学会告诉我他们做了些什么，虽然很具体，但并没有提及自我的感想和体会，所以说明这些同学并没有意识到面试官想要得到什么样的信息，也不明白自我对于面试到底要准备什么;
(3)说话缺乏思路，很多同学在描述经历或感想时，逻辑会出现混乱，甚至出现同一句话前后出现三四次的情景，说明同学对自我的简历还不够熟悉，缺乏准备。
作为面试官，我虽然没有经历被面试，但也从中学到了很多经验，有一下总结：
(1)端正坐姿，约束肢体，眼神的直视是对面试官一种自信的表现和传达;
(2)要想思路清晰，口齿清楚，必须提前做好准备。对自我简历上的每一次比赛、实践等活动都要熟记于心，尤其是感想体会，不能临时组织语言。当思路混乱时，宁可停顿几秒钟也不要结结巴巴乱说一通;
(3)要明确面试官在问什么，无关的事例哪怕再好也不要回答，对方不会对不需要的信息提起任何兴趣;
(4)回答要有个人的见解和特色，平淡无奇或者不痛不痒的心得只会让自我被淹没在千万应聘者中而难以出彩;
(5)知之为知之，不知为不知。对于自我不明白或者没经历过的事情不能瞎编，面试官永久比你有经验，在他们面前想到弄虚作假是不可能的。 旁观第二轮的无领导小组面试，我觉得大家的表现都不错，能自发的推选出一位发言代表。但还是有一些同学太过于腼腆，说话太小声，等好不容易表达出了自我的意见，也是和先前同学一样的，所以难以受到重视。对于这样的面试环节，具体的问题答案并不重要，重要的是你在中间扮演了怎样的主角，是总揽全局的领导者，是频频发言的活跃者，还是默默无声的平庸之辈。
最终，作为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量多积累经验。不能好高骛远眼光高，也不要自我期望和物质要求过高，否则得不偿失。本事是靠我们在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕便得以构成。相信自我，从零开始，脚踏实地，我们会找到自我的位置，活得精彩!
面试经验（23）：
这次的模拟面试，让我有很大的感受，它让我明白了我在哪些方面还欠缺，让我明白以后该怎样做，怎样去应对工作当中遇到的难事，并且也经过亲身体验到面试过程中的一些问题，让我明白在真正面试中找到技巧，如何简便的过这一关。
自我从前在学校也担任过一些职位，如(学生会的职位、班上的组织委)。这也是经过自我的奋力换来的，在其中也曾紧张过，可是这次模拟面试还是紧张了，我觉的自我还是欠缺所以我要在以后多多锻炼。
人生有很多困难要我们去应对，所以我要鼓足勇气，去向困难挑战，要有不怕挫折不怕跌倒的挑战心，在这个残酷的社会如果自我不奋力学习，那么就代表着自我被淘汰，中国人口很多，那也就是说：“有本事的袋子 到处都找得到，如果自我不够完美就会被社会淘汰掉，如果自我学的好，那么金子到哪能都能发光。此刻的社会是知识和技能的社会，所以我们不要技能好，又要知识丰富这样到公司才能被受注重。体现技能这方面发展快的，就计算机这个行业发展最快了。
在没上“面试”这一课的之前，我总诊为只要把自我所海陆空的用到工作中就行了，可是上完这一课时就明白想法太简单了，工作当中会遇到种种困难那就要靠自我去应对了，俗话说“靠人不如靠已”，只要你自我想学那么学习这条路永久也不会走完的。
此刻最主要的就是该学的知识都学好、学精，这样到了工作当中在去学习就容易些，并且在以后工作当中做好领导的左右手，做同事的知心朋友，把自我最好的一面展现出来。
这次的面试课上的很有意义，我也很期望学校在时间允许的情景下多为我们开办这样的课因为我们会做得越来越好。
面试经验（24）：
不久前，我被问到这样一个问题：“一架飞机里能够装下多少粒豆豆糖?”与我交谈的并不是早熟的5岁小孩，而是一位40多岁的中年人——他就职于某全球领军企业，当时我正在面试该企业的一个诱人职位。
就在同一次面试中，我还被问到：“36的立方是多少?”，“你认为2007年2月17日的利率将是多少?请回答确切的利率数字，精确到百分点后两位。”
每个MBA学生都会告诉你，我们正处于招聘季节。
趣味的是，并非像我在欧洲工商管理学院(Insead)的同学们原本猜测的那样，这次面试不是一家投资银行或金融服务机构的面试。实际上，这次招聘的是销售与市场部门的一个职位。尽管对于销售与市场方面的职位而言，面试过程看似随意——至少与那些应聘投行职位的同学相比是这样，但这家异常的机构却将“压力面试”加在他们的压轴戏中。
在压力面试中，面试官会向应聘者迅速抛出一堆问题，特点通常是些颇为复杂、回答时间也很紧迫的问题，目的是想观察受试者应对“压力”如何应对。这一类型的面试还具有其它的变化形式，比如雇主让一组面试官排成一列，每次允许一人或全体出现，每位面试官的惟一任务是对应试者造成压力。
与压力面试构成鲜明对照的是行为面试，在这类面试中，应聘者被要求描述过去工作经历，以此证明自我的领导本事、团队精神或创造力。这类面试中，任何答案都是能够理解的，重要的是如何描述事件情形。
此外还有其它类型的面试，如信息化面试、结构化面试和半结构化面试等。
在新加坡那里，有时面试我们的公司经常只在法国枫丹白露校区设有招聘区，所以还存在视频会议面试、学校面试和现场面试等方式。这几类面试实际上构成了一条不一样的轴线，所有其它类型的面试能够此展开。
为每次面试的细微差别作出准备需要耗费许多时间。可是，我所收到关于面试的最佳忠告是：放松，记住你也在面试他们，正如他们在面试你一样。
这个忠告帮忙我淘汰了一位雇主，因为当我谈到今后5年内期望从事一份能够从职业中体验欢乐的工作时，他吃吃地笑起来。他答复称，在20年的职业生涯中，他从没有一天感受到欢乐，这就是 “工作”的实质。所以，我认定这家公司不适合我。
这个提议还帮忙我排除了另一位可能成为我老板的人，当时他邀请我参加最终一轮面试，没想到却透露出，该职位实际并不在新加坡——先前他们引导我相信职位是在新加坡。
这个提议还帮我打消了从事咨询业的念头，因为我的很多MBA同学对此深恶痛绝。
相反，我已经决定，仍然忠于自我的优势及热情，不要被一些金玉其外的合同所迷惑。我将继续在销售与市场领域发展，并致力于塑造消费者行为的工作。
令我惊奇的是，无论是在工作地点、职务或行业方面选择变动，如此多的MBA学生似乎都打算改行，我可能算不上是典型。
从前的战略咨询顾问们，如今在业内寻找管理类工作。一些商务拓展人员开始尝试从事投资银行业。一些企业家们转而竞聘高级咨询师的工作。还有一些厌倦打工的人，设法开创自我的企业。每个人都在觊觎别人的工作。
为什么不为这些工作开设某种内部市场呢?这与我们在宏观经济学中所学的“双重耦合”(double-coincidence)问题颇为相似。
从前，人们以面包换购鸡蛋，或用鸡蛋换购面包。但为了做到这点，面包师傅必须找到正好愿意理解他的面包、并拿鸡蛋作为交换的人。而当这位面包师傅想要牛奶时，他又不得不寻找另一个愿意以牛奶交换面包的人。
所以为了解决这一问题，货币单位应势而生。如此一来，面包师傅能够出售面包挣到钱，再用钱去购买他需要的任何其它东西。
同样，我们应为在欧洲工商管理学院就读前那些学生的工作创立一个系统。
欧洲工商管理学院的校友们担心找不到工作的人数令人惊讶。有些人一向表现卓越，获得过无数赞誉和大笔的年终奖金，却承认他们担心自我不够优秀。
不论在职务上有没有什么变动，我们都掌握了许多新学到的MBA技能。甚至连我自我都有感于最近演练娴熟的Excel技巧、以及创立宏和数据透视表的本事。而就在一年前，我还属于只会使用向下箭头向下滚动一张3万行电子数据表的那些人中的一个。
此刻，我还能从不一样的角度关注营销活动，并(几乎)迫切地期望告诉任何愿听的人，这些营销活动有可能如何获得改善。我发现，自我能够在框架内进行思考，并期望人们能以更有条理、更为简练的方式来表达观点。
我想到了可能在新加坡旺盛发展的新企业和新产品，并注意到对销售力气投入不足、或需要进行重大管理变革的组织。
当我们进入5个学期中的最终一学期时，我认为我们差不多已作好准备，再次进入这个现实世界。悬而未决的是，谁愿意接收我们这些掌握所有新鲜MBA知识的人。
这家公司就在那里，当我找到它时，我有把握面试将一帆风顺。此刻我明白“36的立方等于6的6次方”和“不管怎样，2007年2月17日的利率将印在《金融时报》的头版上”并不是足够聪明的回答。
面试经验（25）：
沿着面试大道一路走来，经过过关斩将的挑战与选拔，最终进了梦想的部门。再回首面试的海洋，确实收获不少宝贵的水滴，获益匪浅。
在进园学习部之前，也以往经历了三关考验，每一关都各有各的风采，都将成为永恒的回忆。
“机遇总偏爱有准备头脑的人”。在面试之前，要有所准备，虽然猜不出面试官会问什么问题，但我们能够准备好自我介绍，几乎每次第一轮面试都要自我介绍，虽然每个人都想让自我的自我介绍能鹤立鸡群，但事实上很难做到。每次自我介绍都几乎是“脱口忘词”，之前的准备都似乎白费心机了，幸好能随机应变，即使忘词，也能淡定自若。之后的回答问题就没有什么绝招了，主要是能从容不迫，必须不能怯场。也许是历经风雨吧，这个第一轮面试我表现得很天然，镇定自若，面试主考官的问题，我能快速，流利地回答问题，自我感觉也良好，果然不出所料，顺利地经过了第一关。
其实面试的关键是镇定，面带微笑。要做到镇定，也需要有准备来支撑。想进一个部门，首先要对该部门有所了解，了解该部门的特点与性质，要抓住面试官的心，结果不出所料，有许多问题也在意料之中。
第二轮面试，就像”丈二和尚—摸不着头脑“了，根本不明白考什么，应对那么多对手紧张的情绪油然而生。但想想面试要直接说的都不怕，而此刻写的又有什么可怕呢。自信很重要，自信能让人更勇敢地向前迈进，于是拿到试卷后，就开始奋笔疾书了。
第三轮面试就考工作本事与方式了。虽然不明白要怎样考，但不能忘的宗旨是表现才能。其实无论什么团体，都十分注重团结互助，这次也是分四人一小组，出一本书，我们最重要的是能分工合作，互相配合也体谅，才能顺利地完成一项工作。在这过程中，我们几个人都配合地很好，合作地很默契。
其实，面试也是一种心灵的沟通，应对一个陌生人的考问，我们要掌握沟通的艺术，从容不怕，礼貌也十分重要，一个微笑也能够体现一个人的素养。面试官那友善的微笑与那尊重的目光，让我的紧张大打折扣，让我更简便自如的交谈。
其实，除了学习部，我还面试过其他部门，不知不觉地喜欢上头试了。在别人看来也许是疯狂，但”他人笑我太疯癫，我笑他人看不穿“。其实从中我能够学到很多东西，这是很好的锻炼机会，是个很好地展现自我的舞台，至少能够考验自我的随机应变本事。即使落选了，自我也以往奋力过，争取过，无怨无悔，并且又能体现自我的本事的不足与优点，一举多得，又何乐而不为呢？
面试经验（26）：
参加了一场关于招聘专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应当做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。
（1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一向比较厌恶自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一向在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说此刻这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，此刻市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，必须能够找到适宜的人。比如，更加进取主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。
（2）小姑娘问我除了简历写的主流招聘网站和一些互联网垂直招聘网站外，还有无其他渠道。我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推荐的方法。 还提到了一些微博招聘的渠道。其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说如果招聘中高端职位，能够使用猎头的招聘渠道，针对实习生的职位则能够使用大街网或者校招这两种渠道。不一样的职位对于渠道选择，也是不一样的。可能由于我此刻所招聘职位的限制，我并没有异常全面的思考这个问题。
（3）小姑娘问我的面试风格。我是个不强势的人，期望尊重每一位候选人并且深刻的认为人在放松的情景下，才能更好的发挥，也不喜欢压力面试，所以，就如上的回答这个问题。
（4）评价我的老板。这个问题，没有什么值得深思的。
（5）小姑娘问我情境实性问题，说如果有一个员工，工作五年，总是喜欢迟到、早退、旷工，经理期望HR介入，这种情景下该怎样对待这个员工。因为当时小姑娘的表述，我没有听的很清楚。重复询问了一下这个问题以后，我说期望明白部门经理的底线。部门经理是想干掉他，还是期望他改过之后能够继续工作。如果是后一种，我采取的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排行，让其了解其所处的位置。另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的处罚规定，告知其如果继续，将会造成什么样貌的后果。并且，在聊天过程中，了解员工的真实想法，是想留还是因为要走了，所以才会迟到、早退；因为不一样的情景，决定你的处理方法。关于这个问题，之后，我觉得我的逻辑稍显混乱，不是异常有条理性。并且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。 说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应当对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，期望HR来做坏人。但HR过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。
（6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。对于这个问题，我稍微有一点懵，所以说能够提高物质奖励，这是一个懒惰不思考的答案；小姑娘说她认为HR就是替公司省钱的，并且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质奖励是不靠谱的。当时顺着小姑娘的思路，我说应当打通职业上升渠道，好多员工是因为没有合理的升职渠道，所以才会混日子。然后，供给一些学习的机会，比如内部的兴趣小组。然后，就是能够供给一些轮岗的机会，能够让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。当时，一闪而过了，最近看的王淮的书里关于facebook的人才体系，但由于太仓促，没有表达出来，之后，听小姑娘的意思是公司认为要增加一些培训，主要是入职培训和企业文化的培训，来增加员工进取性和稳定性。回家以后，反思这个问题，觉得还是回答的有些虚。关于小姑娘提出的培训，我觉得建立培训体系很重要，仅仅经过企业文化的培训是不足以激励员工的，并且物质奖励其实是很有必要的，毕竟大家工作也不是整天在搞梦想主义。可是，小姑娘也说出了大多数老板的想法，就是不花钱，然后，降低离职率，提高进取性。这件事也给我提了个醒，要好好看华为研发那本书，看看华为是如何激励员工、如何做好培训的。
总之，关于这场面试，对我来讲，发现了自我一些缺点。思考一些问题，不太全面。并且，有时候急于表达一些观点，太过仓促。参加面试时的节奏不好，还是稍微有点紧张。对面试的准备，应当更加仔细一些，对于通用型问题，应当有所准备。专业知识方面仍有欠缺。我一向是期望自我能够扎根互联网行业的，所以，应当再好好看看，关于软件开发流程方面的知识，了解互联网企业的运作方式。
最终，稍微吐槽一下这家公司的人资主管，小姑娘面完我就去找主管沟通了，结果，可能是她没找到，主管开完会匆匆就过来了，上来问我某某呢，我说去找主管了。然后，坐下说，我就是主管，我刚才在开会，我没有简历，所以，我简单问几个问题，然后，问我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一头雾水。稍后，小姑娘进来通知我能够走了。说实话，我觉得这个主管很不专业，也很不尊重应聘人员。算啦，这也说明，我要继续奋力、学习，然后，得到更好公司的面试机会，因为仅有你实力变强时，你才会得到更多的尊重，与更加聪明的人一齐共事。
面试经验（27）：
我参加的教师招聘面试分三个环节，分别是候考、备考、试讲和答辩。候考有专门的监考教师，只能带准考证、身份证进去，连上厕所都有人跟着。在候考室里抽签，等待叫号备考。备考三个题目抽一个，上头有试讲资料，注意事项，课本对应的哪一页，还有答辩题目（二选一），时间是30分钟，从你坐下开始备课起计时。试讲10分钟，答辩3分钟，试讲时间一到计时员会喊停，然后你就能够开始对所选问题进行答辩了。
我认为面试有几个窍门：
1、衣着得体，清新淡雅就能够，没必要扮成熟。上身浅色，下身略深，既显得有层次，又不沉闷。女小孩不要带任何饰品，甚至是手表，不穿高跟鞋，凉鞋最好不露趾，不化浓妆，不涂指甲油，长头发的最好束起来，干净利落。有一年考后报纸上就登出说这些都是扣分点。可是最好化一点淡妆，比如铺一点粉底，描下眉毛和眼线，这样显得有精神。
2、试讲时，要有条理，思路清晰。我认为自我面试有几个制胜法宝：普通话标准；导入新颖并且入题快，我常用一句话提出一个问题做导入，而问题都是与实际生活相联系的；板书有条有理，配合讲解，我本身粉笔字写得也很好；讲课过程中重点突出，我一般配合板书边讲边总结边重复；注意和听课的人的交流，不管是教师还是学生，注意讲解板书资料时要侧身，不要挡住黑板，同时用眼神跟他们交流，不要害怕。有人说短短几分钟怎样能注意这么多细节，我觉得习惯成天然。从教育实习开始教师就这样要求我们了，所以面试的时候会注意自觉。
3、讲礼貌是不可少的，答辩完向考官致谢，如果需要，记得擦了黑板再走。
4、课讲不完不要紧，本来知识就是能够扩展的，他们给你的考题一般都是一个课时的资料。其实观察两三分钟那些专业人士就能看出你的本事了。
面试经验（28）：
想说点什么，安慰下自我，也供给一个事实的真相。
我是在12月19日参加南方日报面试的，此前的南方日报考试，我自我感觉并没有发挥好，但还是收到了面试通知，于是我欣喜的参加了南方日报的面试。
在星级酒店里，我与一个博士、北大、南开硕士一共6人一齐理解面试，早就听说了南方的组面。面试组成人员是3个人，有南方的老总，另外两位基本没有发言，也没有表情，完全是陪衬。30分钟之内，我们首先自我介绍，自我介绍中，我们都没有太多值得夸耀的成绩，回想一下，虚的东西谈多，实在的出色作品基本没有。我个人感觉我的经历还是多一点，也引来了南日老总的微笑。这之后，每人拿到一张报纸，就报纸上的一个问题进行群殴，这个问题是围绕一个北京影响力评选而来，于是我质疑了这个评选，而其它的学生则只谈这个报道本身如何差。在黯淡无光的纠缠了约15分钟后，面试官宣布结束这个阶段。
最终要求我们6人合计一个问题，让老总回答，结果老总回答了我两个问题。
面试结束后，我个人感觉还行。因为从表现、思维来看，我认为还是反映了自我的情景，但没有做到所谓的脱颖而出。至于原因，我想于这种群面的组织程序还有提出问题的言谈无物，6人之间思维不一致有很大关系。
说到那里，实际上，能够参加面试必须程度来说是对考生的认可，但群面以及话题选择的随意，造成了参面人数的巨大和高的淘汰率，让结果变得不可控制，有一位成功进入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺浓！”
实际上，南日在我们心中高大的形象可能由此在我们这些面试者心中毁于一旦！
广日笔试之后，我个人感觉比南日发挥要好，因为评论的话题有意义，标题等等也能出点彩，笔试的时候，一位北京记者站的女记者就在我面前监考，她十分有气质，让我考试的时候频频看着她思考，嘿嘿。
等待广日的笔试是痛苦的，开始还以为自我已经被枪毙了。最终在1月7日接到了面试通知。再次欣喜。
广日面试安排在午时，考官刚下飞机，感觉出来有点疲劳。由于是单面，所以发挥的空间更大了，感觉也更受重视和尊重，所以心气一向很足！
最终等到我进入房间了。一进入房间，就见到了3位考官，其中中间的处长在招聘会上已经见过了。左边的老总，右边的考官可能当时上厕所去了！处长首先对我说：你先做一个自我介绍，1分钟。实际上我谈了大约10分钟自我介绍。我的开头是：暑假我写了一本书，资料是讲别人的故事，在自我介绍的时候，我发现自我原先也是一个有故事的人。处长对老总说：那我们就听听他的故事。之后笑了起来，气氛也就很简便了。
随后，我谈到了我经历过的一张报纸的前前后后，谈了自我的一点看法。这个时候，老总发话了：你就这个报纸谈出的感想，我觉得十分不错。我看过你提交上来的作品，大多是时政评论文章，你的这些作品打动了我。
面试经验（29）：
为了更好的适应社会，毕业后顺利找到工作，我们人力资源管理实训课进行了一场仿真版的面试。此次活动意义重大，让我们感触颇深，真正的把理论和实践完美的结合了。我相信在场的每一位同学都有很多的感触。
模拟面试开展前全班同学组建了6个公司，由每个公司的总经理担任面试官的主角，应聘者由每个公司派出2名，想体验的同学当然也能够去尝试。面试前，大家准备的都很充分，查了很多相关的资料，制作了个人简历。我也不例外，经过网络途径查阅了一些面试礼仪、面试技巧、让面试失败的十个坏习惯，以及一些面试回答。网上资料十分丰富，学到了不少的提议和方法。如，面试礼仪中男生给人的感觉要很利索、协调;应对不一样面试人员坚持良好心态;学会区分不一样的问题，有些问题没有正确答案，只要能自圆其说就行;面试要注意答所问，紧跟面试人思路，坚持高度集中;回答条理简明、不要啰嗦。试官们忙的也不亦乐乎，他们在黑板上写上了自我公司的招聘广告。
面试开始了，首先迎来的第一位面试者，她很有礼貌的和各位面试官及在场的各位同学互相问候了一下。花了大概一分中的时间作了一个简短的自我介绍。语气语速都恰到好处，但免不了还是有一点点的小紧张。在各位面试官百般刁难的题目下，她回答的都十分从容。显然，她在面试前已经做了充分的准备。总体上讲，表现的是十分的不错。
接下来的各位面试者表现的都十分的优秀。百优之间还是不可避免的留下了一些不足。不明白为什么每个人都有那么点小紧张。说实话，如果站在台上的那个人是我的话，我同样必须会有紧张。为了克服紧张和怯场，我们就必须多多的上台锻炼。
模拟面试圆满结束，每个同学脸上都流露出喜悦的表情。因为大家在紧张有激动的场面里学到了很多。我发现自我介绍是面试里的必考题，对于此题的思路是：
1、介绍资料要与个人简历相一致。
2、表述方式上尽量口语话。
3、要切中要害，不谈无关、无用的资料。
4、条理清晰，层次分明。
5、事先以文字的形式写好背熟。
回答要点：10秒钟简单说说个人资料即可。用一分钟左右时间介绍你以前从事的工作和所获得的经验。再用一分钟左右的时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有哪些帮忙。
“仁者见仁，智者见智”，每个人都有自我的见解。但我们必须从做过的每一件事情里总结经验为己所用。
面试经验（30）：
无论你在学校的成绩怎样样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好，还是你平时都是默默无闻的普通的过着你自我有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一齐点。可是，经过不一样经历的人，说话和思维方式都不必须相同。在我看来，面试最重要是自我当时对自我的自信。当然你有你独特的才华，你才会自信！可是，还有一点就是选择一个适宜自我的岗位也是比较重要的。
今日如果我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自我感觉十分良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。面试的时候必须要做好准备。面试前的准备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自我仪表。
在面试的时候，我列出了一下的几点的注意点：
第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应当填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自我以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，必须要写明你的意向工作性质和工作部门。不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。
第二，面试的时候，说话必须要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你能够稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗？你对失恋是怎样看的？如果这个问题，你并不是很想回答，直接能够这样说，我在工作的时候不会带上自我情绪去做事情。其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。
面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好？”
1、业余爱好能在必须程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要说自我没有业余爱好。
3、不要说自我有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、不要说自我仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
第三，面试的时候，必须要准时到达你们所约的地点。一旦和用人单位约好面试时间后，必须要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，必须要牢记面试的时间地点，有条件的同学能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。还有一点，如果遇到意外的话，立即电话告诉相应单位。这样不会耽误他人工作时间。
第四，面试的时候，必须要坚持微笑和简便的气氛，展示自我就是招聘单位所需的人才。当你面试十分紧张的时候，你可能会说错话。坚持微笑，让招聘者觉得你很亲切，很容易接近，能够很快的融入企业文化或者说的俗点就是很快能够跟公司同事很快的沟通。也渐渐的说明了，你的性格和人际交际。
面试经验（31）：
毕业多年，一向处于打酱油的状态，今年省考侥幸进面，成绩不是很靠前，面试一向是我的短板，对我来说为了提高面试成绩，面试辅导班是必要的，当然这个是因人而异，笔试的时候我是报的公道的辅导班，进入面试当然首先想到的也是公道面试班。经过这次面试有收获也有教训，经验谈不上，总的来说面试我认为要注意一下几点：
第一，面试必须要有很多的练习，拿到一道面试题目，每个人或多或少总是能谈出几个观点，有的人觉得面试也就这么回事，点我都能找到，面试不在话下。一开始我也有这种感觉，可是当我第一次答题的时候我一句话都答不出来，心里仅有几个关键词，没有一个完整的句子，这是因为平时没有积累，组织不出适宜的语言，仅有经过很多的练习才能够丰富自我的资料，充实自我的语言，同时能够让自我在短的时间内明确的表达出自我的观点。
第二，要有逻辑性，每位考官都要面试很多的考生，我所在的考场一场面试接近四十人，考官要一动不动的坐在那里听考生答题四五个小时，这是一个十分煎熬的过程，很难保证每位考官都能注意力集中的从头听到尾，并且从你的答题资料中提炼出你的观点，这就要求我们在答题的时候注意答题的逻辑性，把观点清楚的摆出来，让考官能够更容易的.提取出来，不漏听答题点，才能够提高分数。
第三，临场很关键。不管平时进行多少的练习，都是为了面试的几分钟，面试的临场发挥直接影响面试成绩。面试头一天能够把自我整理的资料和素材在理一遍，然后晚上早点休息不要熬夜，养足精神应对第二天的面试。进入候考室后，或多或少都会感到紧张，不要太在意，自我紧张对手也会紧张，大家都是一样的心态，在候考室能够闭目养神，也能够把自我的打字逻辑再捋一遍，目的是让自我进入考试状态同时平静心态。进入思考室后，题目一般要读两遍，避免漏掉一些题目的要求，比如要结合自身经验、结合实际等，必须要注意，不要漏掉。从思考室到面试室往往有一段的路程，这段路程也能够利用起来把答题逻辑再理一遍，让自我的答题资料有清晰的层次关系。进入面试室后，不管自我对面试的题目有没有理解透彻，答题资料是不是充实，都要表现的从容淡定，大声的把自我想到的资料表达出来。
最终我想说的是面试想要成功离不开持之以恒的奋力，面试和笔试不一样，面试需要长时间高强度的练习，这段时间往往十分煎熬，如果有人陪伴练习是最好的。我在练习的过程中就是有许多小伙伴一齐，既能够互相鼓励也能够指出不足。感激公道教育针对我的特点帮我选择了适合我的教师，同时也十分感激王煜教师在我面试准备过程中的悉心指导，对我的问题不厌其烦的进行解答，解决了我的很多疑惑，让我对面试有了更清晰的认识，帮忙我顺利经过面试。
面试经验（32）：
面试战场上的硝烟早已消失殆尽，而对于我，以往的拼杀场面依然记忆犹新、不言而喻，这场战争是相当残酷的：许多人凯旋而归，但更多的人喋血沙场。作为这场战争的胜利者，我感激命运之神对我的垂青，因为我明白，在那些未被录取的学生当中，比我优秀的又何止千万！我也感激生活老人，是他使我在通往人生殿堂的路上，多了一个机遇，一份财富；我更感激我自我，正是由于我的自信和坚持，才使我取得了今日的成绩。此刻，我以一名校的准研究生的身份，愿将我的经验与更多的人分享，并祝愿他们获得更大的成功。
(一)面试前的准备
1、衣着
有些同学将这一方面看得很重，认为为了显示正式，必须是男生西装革履，女生职业套装。其实不然，考研面试不一样于职场面试，我们毕竟还是学生，穿着太正式显得少年老成，自我也觉得拘束。事实上，就我个人的经历而言，没有一所学校对这一方面有过高要求。衣着不能太随便，只要看着天然就基本OK了，不会影响面试成绩的。
2、心态
面试前一个很重要的环节是调整好自我的心态。不能太过急躁，也不能因初试成绩高而沾沾自喜，认为面试只可是是走个形式更是大错特错、去年中科大就有一个400多分的学生因为太狂妄而被淘汰的，尽管之后竭力争取，但事成定局，无法挽回。
所以我们所要做的，就是以“最坏的打算，谦虚的心态”去应对复试这一关。
3、专业知识
有些同学认为面试教师问的东西“没边儿”，所以根本不用也没法准备，以导致在回答专业问题时抓耳挠腮，或者乱说一气；还有的同学抠得太细，总想将所有的公式的推导都背下来，结果既浪费了时间，又耗费了教师的耐心，吃力不讨好。
只要想想：面试仅有20分钟左右的时间，教师主要看的是你对所报专业相关课程的熟悉程度，适不适合继续深造，所以我们只要想出对策，从整体进行把握，给出一个知识脉络和其中较为重要的概念即可、
（二）面试进行时
我所了解的面试有xx的等，有的是我的亲身体验，更多的是从别人那里得到的间接经验。不一样院校不一样导师的侧重点各有不一样：比如清华计算机系会问得比较深入，甚至直接让你上机编写程序；中科院或中科大的则侧重你的实验本事，比如说你在学校作过什么实验，以及你对其中几个印象最深的实验的看法;xx大学可能会看你把知识与生活实践结合的本事等等，五花八门、但总的说来，各校的问题大致能够分为以下几个方面：
1、 自我介绍
用事先准备的英语材料介绍自我、这个比较简单、因为你能够背熟于心，再加上一口流利的口语表达，必须会给面试教师留下一个深刻的印象、但遗憾的是很多的同学都忽略了这一点。我在中科大就吃了这方面的亏，当时由于没有好好准备，只说了几句就不知所措，直接导致教师认为我的英语B级口语证书是假的！面试结果天然可想而知。
同时，自我介绍时和之后与教师的交流过程中，都要尽可能突现自我的精彩亮点，如英语竞赛或电子设计大赛获奖啦，曾担任办干或者学生会骨干啦，正所谓“想唱就唱，我形我秀”，大胆亮出你自我!当然，能做到谦虚而不失自信，睿智而不失机敏，幽默而不失端庄，更算得是上乘表现了。
2 、专业知识
如前所述，这一部分必须要从整体上把握，抓概念，抓基础，抓应用。这样回答时才能左右逢源，游刃有余。面试教师要使面试工作有序进行，必然从你已经提到的东西入手，延伸下去，构成一个链条。所以回答是千万不能故作高深，故意说出一些听起来十分专业但自我都不懂的名词、事实证明这样做只能让你自食其果。这一点我感触颇深。在武大面试时，教师问我以往学过什么课程，我说学过通信原理，DSP等等，“单片机呢？”教师又问、我在大二上学期学过，但当时学的时候感觉云山雾罩，不知所云，又时隔两年，对于单片机早已“它不记得我，我也忘了它”了、于是，我赶忙说：“学过，只是当时教师讲得比较肤浅，我也只接触了一些皮毛。”结果教师就不再深问、此刻想起来我还心有余悸。然后他又问我哪门专业课善长，我说通信原理（因为这一门我考北邮就考，并且刚在北京上过辅导班）、他问主要讲些什么资料，我说有调制，解调，信源和信道编码、他之后问为什么要调制，解制有几种等等，这些问题都在我的本事范围之内，天然比较顺利。
还有一点，在回答时难免会遇到你不会的东西，比如我在南邮被问及MPEJ的英文全称，我想了老半天，也没说出重点来，最终只能说忘了、不会也没办法，至少比较诚实、面试最忌不懂装懂，夸夸其谈、
3 、其他问题
我姐在xx大学面试时被问及本人的家庭情景，我在中科大被问到考研动机，同学在湖大被问到开封有什么景点，不一而足。这一部分作为面试教师来讲，其实一方面是想看你个人的综合素质，另一方面也是缓解你应对专业问题时的紧张情绪，所以不必担心，只需据实回答。当然，严密的逻辑性和好的口才更会博得面试教师的青睐。
面试结束，我们就能够长舒一口气，回去静候佳音了。感觉不好的不要太过悲观，好的也不要盲目乐观，毕竟鹿死谁手，花落谁家，要看最终的结果。最终再次祝愿所有考研的同学马到成功!
面试经验（33）：
我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在那里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自我面试的体会和感想。
1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自我的基本情景，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。
2、之前面试了几家企业，发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发给部门主管看一下，看是不是贴合自我的需求。这样导致面试时产生很多尴尬，真心期望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的HR，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。
3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重研究。因为3到4个月还招不到人的岗位仅有两种情景：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。
4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000—10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人本事决定”，这个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的本事就很厉害了，并且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢？
5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自我失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。
面试经验（34）：
今早赴暑期兼职招聘会，共面试了3个单位。结束后回来，感想多多，好多要记下来。
首先，填简历，想不到写什么，三言两语，写了很少的自我简介，经验方面因为实在是没有，所以空白着！简历要好好练习着怎样写。好好发掘自我的可取之处！
第二，口头的自我介绍。也是不明白说些什么，如果面试官不想启发你，一下子面试就over了！灰溜溜走人，自信心深受打击！所以要做好自我介绍，先打下稿子！说说自我的优点，对应聘单位、职务的自我认识，有什么优势能够比他人胜任这个职务！要让面试官明白你是有自我独特的想法，有本事胜任的！这要做足准备！因为这次是昨晚才明白有什么单位的，所以无从准备，所以做得十分不好！
第三，要了解清楚工作的资料、地点、时间。看有没有不便之处。有一个是要去外地工作，住宿的，这个要好好研究是否愿意，对日常生活有啥不便之处！
第四，多收集一下头试时会问的问题。再好好思考，想想怎样回答既能清楚表达出自我内心真实的想法，体现自我的见解，又能获得面试官的认可。今日被问到如果让我去别的部门，可否？我当时只是说能够得到锻炼即可，但没证明，如果找到适宜的人去那个部门后，能够回到期望去的部门，学感兴趣的东西。要有必须的原则性！还有，问到有3种公司，选哪一个。一个是工资多，锻炼少；一个是大公司，工资不多，锻炼少；第三是没固定工资，但公司潜力大，个人能得到好的锻炼。想了之后，选了第3个，因为能锻炼自我，至于工资，相信经过奋力，是能让公司规模变大，天然工资也能提升。回来之后，总觉得答得不好，其实能够讲讲3种公司的好处，和不足！答选第三个的原因还是不够好，太没个性了！应当说相信自我有本事的话，能够跟公司一同长大，慢慢提高公司的知名度，慢慢扩大规模，走上轨道！唉~临场发挥实在太差，之后才有的见解已经派不上用场了！
所以积累多点经验，事先做好充足的准备！从不足中汲取经验！让自信心更足！才能让人相信你能做好工作！
面试经验（35）：
在教师公开招聘面试过程中最大的一点感受就是教师的本事有高低，原有的每一份奋力与准备在面试过程中都会发挥它应有的能量。经过参加本次招聘面试，我总结出以下启示：
启示之一：必须有谦虚的品格。其实，能够来参加面试的应试者，绝大多数都很优秀，所以自信心都很强，都有一种唯我独尊、舍我其谁的自信心。如果能摆正心态、认真准备、谦虚面试，那么实力加上良好的表现，录取的可能性就会大增。在面试的时候，由于心理学上的第一印象效应，个别的应试者可能已经遭到淘汰了。你可能是很优秀的，你也可能是很有期望被录取的，但如果给人一种目空一切、谁都不在你眼里的独大心态，那你前面的奋力可能都已经白费了。因为作为学校领导，肯定要从学校持续发展的角度出发来研究教师选配的，谁都不愿意招一个想在学校里面特立独行、另立山头的“害群之马”。谦虚是应试者在想进入所要去的单位之前就必须抱有的心态，并需要其在面试时用行动表示出来。
启示之二：必须有细致的作风。面试前必须细读招聘简章和招聘方案，把要求和需要准备的材料及复印件准备好。在本次招聘过程中，有个别应试者由于供给的材料不全，又没及时补足材料，所以没有经过第一关的审核。等到录取名单公布后他才后悔地告诉我们，其实还有材料没来得及在规定时间内上交，而错过了面试的机会。所以，细致地准备、精心地参与、认真地对待每一个小的步骤，是获得成功不可或缺的一步。
启示之三：必须有精心的准备。面试前，我们把面试所用的教材、面试的时间、10分钟的说课、3分钟评委提问都已告知。明白进入面试程序了，就要认真准备，尽管不明白是哪一个资料，但适当的准备还是必要的。例如能够了解一下说课的程序，同时选一资料，大致地说一下过程，合理安排时间进程。好多应试者，连说课的几个环节都没有，直接把教学资料和盘托出;还有相当多的人，只是说了大体的框架，只说自我准备用什么方法、用什么理念来教学这节课，这样太简单并且空虚。作为评委想听的应当是你对这节课的独到理解，并如何借助说课，把教学意图在教学过程中充分展示出来。也有的应试者对教学资料所处的地位等说得太多，用了五六分钟，真的留给课堂教学过程预设的时间仅有三四分钟，根本讲不完，肯定影响成绩。有一位教师心境很迫切，时间到时评委喊停，她感觉自我没有说完、没有充分展示自我的设计，所以要求继续说下去，一说就多说了十多分钟。心境能够理解，但一般而言，评委打分在前五分钟实际上已经有分数出来了，所以多说只能是在原有的分数上再往下减分。另外极大部分的教师，没有板书设计，这十分可惜。个别的说课中甚至出现了科学性错误，这也不应当。
启示之四：必须有良好的台风。说课时，台风很重要，所谓行家一出手，便知有没有。一口响亮标准的普通话，不紧不慢地叙说，对教材有独到而不偏颇的理解，都能让评委打出高分。比如，在说人教版五年级观察位置资料时，大部分的教师把难点定为在不一样的方向能正确地描述出物体的位置关系。有两位教师有自我的理解：其一，认为经过自我教学过程中的体会，学生看物体时往往看到的是三个面、两个面，而不是一个面，所以难点定位为：经过对大物体，如大的建筑物的一个面的观察，从垂直方向体会看到一个面，并能运用到对小的物体的观察中去。所以，该应试者绝大部分的时间都花在对这一问题的处理上。理解是独到了，但不贴合生活的实际及课程的要求。而另一位教师，把难点定位成：观察圆柱体平面图的表示。这样比较具体，而富有操作性。整个的说课过程，也显示出两人教学功力差距甚远。个别教师，说课时用本地方言，经评委提示后如梦方醒;个别教师声音细小，明显缺少底气和自信;个别教师准备不足，边翻书、边举例、边说课，几分钟时间纠缠于一个问题，且婆婆母亲，最终没有圆满解决问题;个别教师可能十分紧张，抖脚、目光呆滞、不断重复、板书字迹如天书一般，等等，都不能得到好的分数。
很多学生总来问我怎样准备面试，我认为重中之重是要换位思考，站在考官的角度稍稍想想就明白面试的本质只可是是考官充分了解应试者的过程，考官提问题的目的不是为难应试者，而是想更多地了解应试者，应试者不用太多思考问题的本身，并且不能孤立地看待这些问题，而要想到这些回答全部指向一个目的--最大限度地展现自身的水平。所谓知己知彼，百战不殆。面试之前，你必须要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
面试经验（36）：
首先，在那里让我们要感激学校和教师带给我们一堂生动趣味而又实用的课程。它不但给我们带来了丰富的知识，并且还教会了我们很多求职方面应当具备的本事。时间一眨眼就过去了，这门课程也在不知不觉中结束了，下头总结了几点经过学习这门课程所得到的心得体会和收获：
这次的模拟面试，让我有很大的感受，它让我明白了我在哪些方面还欠缺，让我明白以后该怎样做，怎样去应对工作当中遇到的难事，并且也经过亲身体验到面试过程中的一些问题，让我明白在真正面试中找到技巧，如何简便的过这一关。
自我在学校也担任过一些学生干部的职务，也是经过自我的奋力竞选过，在其中也曾紧张过，可是这次模拟面试还是紧张了。异常是第一次应对考官的问题的时候，对问题回答的不是很完美，语言表达本事也不是异常好。我觉的自我还是欠缺所以我要在以后多多锻炼。人生有很多困难要我们去应对，所以我要鼓足勇气，在这个残酷的社会如果自我不奋力学习，那么就代表着自我被淘汰，如果自我不够完美就会被社会淘汰掉，如果自我学的好，那么金子到哪能都能发光。也明白自信是问题的关键，一个人如果没有了自信，那就等于失败了一半。
经过这一次的模拟面试，我们明白此刻最主要的就是该学的知识都学好、学精，这样到了工作当中在去学习就容易些，并且在以后工作当中做好领导的左右手，做同事的知心朋友，把自我最好的一面展现出来。其实任何事情都不会是你想象中的那么难，只要你战胜自我的恐惧心态，没有什么事解决不了的，也明白了如果你都不试图去改变，你将会被淘汰。
总之，这次的面试课上的很有意义，我认为能到学校里上这门课程的同学是一种快乐，一种机会，更是一种挑战!
最终，要感激教师对我们的认真的教导，这将是我们以后求职生涯的一笔巨大的财富。