1、注意发放福利的形式
给员工发放福利，如果想让员工对福利礼品十分喜爱，尤其是感受到企业的关注和认可，提议各大企业要注意发放福利的形式，一般可经过福利积分这种方式来发放福利，改变传统发放福利礼品的形式，突破传统礼品的单一局限，可让员工按照自我个性化需求到福利礼品平台去选择使用积分直接进行兑换，不需要花一分钱，这样就会让员工在选择福利礼品时，可选择性很强，个性化需求得到满足。
2、选择贴合员工心意的福利
通常企业选择福利礼品种类都比较单一，这就代表没办法顾及到企业所有人，不能让每个员工都很喜欢企业选择的福利，所以针对员工福利发放这件事情来说，提议各大企业要了解大部分员工心意，尽量选择贴合员工心意的福利礼品，这样就能确保满足个性化需求。提议大家可选择福利手册或者是福利积分这种方式，可让员工自我去选择喜欢的福利礼品，满足员工的个性化需求。
提议发些实用的东西，能够为员工发些购物券，食用油，面粉等，对表现优秀的能够给以外出旅游的机会，这样能够增强他们的进取性。
法定节日，发！
河南省明确，工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，那里的“逢年过节”指的是国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节7个法定节日。“节日慰问品”原则上为贴合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。
福建省的标准同样是每位会员年均总额不得超过1000元。而浙江省则规定，全年慰问不得超过3次，用于慰问的支出总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。
上海对逢年过节发放少量慰问品实行总量控制，最高人均不超过400元。慰问形式为实物，慰问对象为全体工会会员。
过生日，发！
过生日时发放慰问品，在已经出台具体标准的各省市也取得了共识，只是标准略有差异。
浙江省明确，基层工会向会员发放生日慰问品时，应在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元，能够向会员发放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕领取券。福建的规定则是，可发放不超过200元的生日蛋糕等慰问品。
上海温馨地提出，工会会员本人过生日，工会应慰问祝贺。原则上应购买生日蛋糕慰问，情景特殊的，可购买同等价值蛋糕提货券。慰问标准人均不得超过250元。
哈尔滨市的标准是，会员本人过生日的慰问品不超过200元。
职工活动，搞！
职工想要开展文体活动，能有经费保障吗？没问题！
福建省说了，文体活动能够以单位名义租用场地；参加上级工会组织的体育比赛，如有需要可购买运动服装，人均不超过500元。
在河南，职工要开展文体活动，能够购买所需设备、器材、用品，但倡行节俭，如必须购买服装的，人均也不得超过500元。各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜班费等也有保障。
看电影也有了细化规定。上海明确，用会费组织会员看电影时，应尽量统一组织。因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价值电影观摩券。
春游秋游能够搞吗？上海说：一般情景下当日来回。河南说：应严格控制在单位所在城市，做到当日往返。福建说：确需在外用餐的，可安排工作餐。
表现突出的，奖！
基层工会组织的职工教育活动、文艺会演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励，能够发吗？
浙江省提出，参照优秀公务员现行奖励标准，获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元，其他名次依次做相应的递减，且获奖人数不得超过参加人数的三分之一。福建省和河南省也做出了比赛竞赛时不可普发奖励金的规定。而在职工教育方面，河南还提出，在对优秀学员奖励时，应以精神奖励为主，物质奖励为辅。
福建省则提出，能够安排劳模（含五一劳动奖章获得者）和艰苦岗位、特殊岗位的一线职工进行疗休养，但原则上住宿安排在全国各级工会创办的职工疗休养基地或酒店，以住宿地就地疗休养为主，不得跨省进行。经费支出严格遵守国家有关规定。
员工福利资料包括但不限于以下几点：
1.弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；
2.节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；
3.生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；
4.健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
5.交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
6.住房补贴：为员工供给租房津贴；
7.餐补福利：为员工供给餐饮补贴，或者为正式员工免费供给午餐；
8.出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
9.通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你供给相应的通讯费用津贴；
10.及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；
11.员工福利平台：优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。
员工福利的范围包括有以下资料：
1.出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2.通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你供给相应的通讯费用津贴。
3.节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4.祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
住房政策
公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。
休假政策
1.国家法定假日：
所有员工能够按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还能够享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工能够享有六月一日的半天假期。
2.年休假：
服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3.周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定，并且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
员工福利的划分方法
根据福利的范围能够分为：
(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
(2)地方性福利：在必须地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
(3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业
根据福利的资料能够分为：
(1)法定福利：政府经过立法要求企业必须供给的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不一样：
(1)全员性福利：全体员工能够享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
员工福利作用影响
员工福利计划对企业发展的作用
1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2、树立企业良好的社会形象;
3、提高企业美誉度。
员工福利计划对员工的影响
1、保护劳动者的进取性
2、有助于员工全身心的投入到工作中
3、提高员工素质
4、留住人才