八种情景证明你该辞职了详解（一）：
1、你没有得到相应的价值回报
你的付出远远高于你得到的回报，你没有得到应有的尊重。
2、你的付出得不到认可
你在这份工作中的奋力，以及你为公司创造的价值得不到他人的肯定，甚至总是被批评。
3、这份工作总是让你产生负面情绪
你上班的心境总是很糟糕，即使你不断调节以后，你还是很容易被工作环境或周围的同事和领导激发起情绪。
4、你在这份工作上学不到新的东西
这份工作不能给你带来新的收获和长大。
5、你在这份工作上没有发展前景
这份工作并不能让你升职加薪，你缺少相应的发展空间。
6、你对这份工作不感兴趣
你对这份工作缺少兴趣，这完全不是你喜欢做的事情。
7、你的价值观和公司不一致
公司做的某些事情违背了你内在的价值观。
8、公司日渐衰退
你隐约感觉公司要发展不下去了，你此刻的工作时间完全是在浪费生命。
八种情景证明你该辞职了详解（二）：
1、管理者情绪和行为反复无常
在任何一段关系中，情绪反复无常、波动巨大都不是健康的，在工作中尤其如此。
如果你公司的管理者们经常无缘由地从和你开玩笑快速转变为对你大喊大叫，说明你可能需要寻找下家了。
2、几乎没有内部的信息共享
在一个公司里，并不是所有的信息都应当或者能够与大家交流共享的，可是，当内部几乎没有信息共享的时候，将会十分可怕。
信息共享能让大家了解各项工作的前因后果、背景信息。如果没有真实的信息共享，当到了需要决定做什么或说什么才是正确的时候，公司里的每个人都会陷入瘫痪状态。
3、没有定期的绩效反馈
大家都各忙各的，有时会议会被跳过甚至彻底取消。
如果你在日复一日工作的过程中和老板没有任何交流，老板也不给你任何工作绩效反馈，那么这将是一个十分危险的信号。如果没有定期的交流和反馈，你几乎不可能明白你正在做的事情是否是优先级最高的事情，更不要说你的方法是否正确了。
4、没有清晰明确的职位定义和描述
被雇来做一份没有清晰明确的职位描述的工作，听起来像是一个梦，对吧？
在这种情景下，你怎样明白你具体应当做什么呢？你怎样明白你是否出色地完成了你的本职工作呢？有些情景下，没有明确的职位定义和描述也是能够的，比如在发展初期的创业公司里，每个人都身兼数职。但在那种情景下，你需要有老板的信任，能够自我确定到底需要做什么工作。可是，很多人在一些比较成熟的公司或发展中后期创业公司中依然没有明确的职位定义，这就不是什么好兆头了。
5、没有信任的职责
没有清晰明确的职位定义意味着你需要自我弄清楚你应当做什么工作。
要想成功，唯一的办法就是有自由去决定该做什么工作。这时，如果对于你做的每一件事，都需要征得他人的同意和批准，你将永久无法为公司增添价值，这时公司又会回过头来反咬你一口。
6、没有对企业文化的思考
当你加入一家公司的时候，你应当经常问有关公司文化的问题。
如果你听到的答案是：“我们就像一个大家庭”，这时你就需要警惕起来了，因为这证明管理者对公司文化缺乏了解，因为这根本就不是什么企业文化。如果你听到的答案是：“我们是一个团队”、“我们有一个高效的企业文化”或者“这些是我们的价值观”，这至少说明你的公司至少研究过有关企业文化的问题了。如果你从领导那里听到的都是一些空话，那么说明你该开始准备简历了。
7、认为“我能够改变文化”
很多人都会掉进这样一个陷阱，就是认为凭借他们自我就能够改变企业文化，不幸的是，企业文化来自于管理者。
如果一家公司的管理层对改善和营造企业文化不感兴趣，那么你就更不可能做到这一点了。
8、你明白的比你老板明白的多
为你认为技能比自我差、不如自我知识丰富的人工作，是一件令人沮丧的事情，可是，实际问题可能比这个还要严重。
如果你无法信任公司领导层能做出好决定并带领公司朝正确的方向前进，那么你就可能会处在一种焦虑的状态中。如果你的老板真的不明白自我在做什么，那么当公司倒闭时你就会失业了。
八种情景证明你该辞职了详解（三）：
1、和周围人的关系不再象以前那样。
拍的马屁时也表现出一种“自尊”;喜欢传闲话、打小报告的开始“自律”;热心“公益”活动的不再乱掺和;即使以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的此刻也罢了工……绝不是这些人懂得做人，成熟了，而是他们立刻要离开那里，用不着再让自我受委屈;在接时语言已开始暖昧，甚至会神神秘秘，往往会说“到时再说吧，诸如此类，说明此人已“身在曹营心在汉”了，只等这月工资发下来。
前阵子，一个平时很有礼貌的员工，突然在一件小事上大发脾气，并且是对着自我的直接上级。这个时候，人力部的就很重视，因为态度突然转变，也是离职的征兆之一。
2、工作效率变低。
如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应当有所警惕。提醒，这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这**的行动计划都没有，那肯定有问题。三种情景下立马辞职。
对工作热情明显减少。和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，是一种应付差使，虽然许多人心里告诫自我要站好**一班岗，而实际上却已心不在焉，也许热情已跑到即将上任的新岗位上。
3、参与度减少。老板暗示你走人的表现。
在会议上向来发言进取的员工是不是突然变得安静了这名员工是不是没什么异常的原因也不愿意参加**的员工活动整体的团队参与度是不是降低了专家提醒，员工即将离职的**征兆是，对工作上的一切事情都漠不关心。如果是管理者打算辞职，那么他可能变得态度更温和，待人处事愉快，也不急于在**期限前完成工作任务。人品好不好离职见分晓。
4、办公室恐惧症。想赶你走的表现。
什么情景证明你应当尽快离职了
研究离职的员工往往会找各种借口远离办公室，比如请很多次病假，上班迟到等等。他可能会不准时上下班，找理由提前离开，也可能利用病假和上班空档去见招聘单位。一个对工作不满的员工一般都厌恶一周工作日的开始，所以管理者要留心“周一缺勤者”。最傻的一种员工离职。
5、经常抱怨和争执。
员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。招聘顾问提醒，在有些情景下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。
6、比较各家公司。怎样委婉的说不想干了。
如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自我的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。顾问提醒，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司能够拿到的薪酬福利水平。
7、仪容仪表问题。
一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化能够传递出重要信息。某个员工可能近期一向在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。压低声音接一般是接到招聘的或猎头的，才会压低声音或者回应说：“我过后再打回复你。”顾问提醒，如果有人在空会议室或其他地方打很长时间的，那肯定在酝酿些什么。
也许那人在打私人跟招聘企业交谈。可是，上述迹象以及其他一些举动也会出于一些个人日常生活上的问题，所以管理者不能想当然地直接认定员工就是要离职。顾问提醒，关键是要对员工行为举止的任何变化都有所关注。当员工举止有异时，管理者应当与其交谈，把情景搞清楚。**员工离职很果断。
8、经常往家搬东西，收拾自我的东西
我们公司是有供给住宿的。以前有个员工，她家在外省，工作表现和态度都很不错，离职之前也没有任何表面的征兆，但之后问过她同宿舍的同事，她们才说她前阵子一向不断的一点一点的往自我家里邮寄东西回去。
还有开始整理文件和私人物品：办公桌面前所未有地混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自我的东西分批拿回家，到时一走了之，轻装而撤。突然辞职的人都是狠主角。
这个也给我们提了个醒，所以我们也常常会在私底下询问各个宿舍的成员对其他同事在宿舍里的一些行为表现，好及早的发现问题。
八种情景证明你该辞职了详解（四）：
1、害怕上班。温德尔顿指出，“如果上班的念头令你感到紧张或者身体不适，如果你发觉自我开始倒数离出发上班还有多久，你就得换工作了。”生命很短暂，不能这样过。
2、价值观与同事或上司的价值观相左。温德尔顿见过员工不适应公司的很多实例，因为他们理解不了公司不贴合伦理（甚至是非法）的行为。其实，价值观冲突还有其他很多种形式。你将自我的公司描述为“官僚作风令人窒息”，这证明你并不适应这家公司的文化。
3、同僚们不喜欢你。同事把你看作外人就是一个证明。温德尔顿说：“如果觉得同事孤立你，在背后说你的坏话，将你排挤在组织内部工作之外，并且如果你感觉不到同事间的友情，那就要开始着手换工作了。”
4、同事收到邀请参加某些会议，而你却没有。温德尔顿称，这显然证明了你是一个外人，“你感觉到自我的观点不受重视，你的贡献对公司也不重要。”
5、老板不待见你。温德尔顿称，如果“你不赞成老板的方法和工作计划，或者老板从不征求你的意见”，这就说明老板对你不重视。她补充说：“如果你以往干过跟老板作对的`事，或者说过跟老板作对的话，或许应当立刻走人。”
6、分到的任务不能充分展示你的本事。如果不能适应公司的环境，好项目都被别人抢走了，而分到你手里的都是自我不擅长的任务。温德尔顿说，这就说明“老板并不相信你的确定力，或者是不相信你的工作本事。”
7、通常拿到的都是别人不愿意做的繁重工作。温德尔顿强调：“能够游说老板给你更好的项目，要求做那些能更好展现技术和提高声望的工作任务。”但如果不能如愿以偿，也不要大惊小怪。
8、同一层级的人已经有了自我的办公室，而你还是坐在走道上的格子间里。温德尔顿说，不论正式头衔是什么，差劲的办公环境“无疑能清楚明白地反映出你在非正式等级系统中的地位”。
八种情景证明你该辞职了详解（五）：
1、感觉遭遇到了不公平
原理上待遇年薪30万，但到了年底结算，公司七扣八扣，实际到手仅有20万左右。另外，公司没有体现多劳多得的薪酬考核，干的越多被批评的越多。
2、对公司待遇的不满意
最直接的就是认为薪酬太低，达不到自我的预期。
3、变得肆无忌惮
一反平时细心谨慎的常态，对同事的态度不再客客气气，而是取决于自我心境，甚至敢于硬扛领导。
4、突然变得爱说话
把平时想说的可是又不敢说出来的，那些关于单位和领导的负面话题全说出来了，把压抑的情绪释放出来。
5、职业高度受限
自我提升到一个新的职业高度，需要一个新的、更高的平台时。
6、无法实现个人价值
当大家在一家公司，日复一日，年复一年的做着重复性的工作且没有产出时，就是我们该思考提出离职的时候了，不是说人人都要做职场上的强者，可是也不能够寻一方温床，就不思进取。长期的无法得到激励和肯定，对于大部分职场人尤其是刚毕业没多少经验的人来说，都是消磨活力的利刃，一旦活力褪去，工作也单纯的成了糊口的营生。
7、频繁请假。
如果这个人一向遵守劳动纪律，从不轻易请假而此刻突然开始频繁请假，恐怕就要研究此人是否准备跳槽，请假无非是去联系新单位，或做一些应聘准备。还可能是处理私事，既然准备跳槽，就再也用不着象以往那样进取表现了。突然辞职的人可怕。
8、薪资与个人价值不相符
薪资一方面就代表着在领导心中你的价值，迈出学校，走入职场时，每个人的付出和薪酬都该是一场有比例的等价交换，当你的薪水远低于你为公司带来的价值，且没有得到该有的涨薪时，就该是思考离职的时候了，只谈情怀和梦想而脱离实际的公司，对于大家来说都应避而远之。